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內(nèi)審人員應(yīng)于審計實施結(jié)束后出具內(nèi)部審計報告。內(nèi)部審計報告的編制必須以審計結(jié)果為依據(jù)，做到客觀、準確、清晰、完善并富有建設(shè)性。
第五十一條 內(nèi)部審計報告應(yīng)說明審計的時間、目的、范圍、方法、與審計事項有關(guān)的事實、法律、規(guī)章制度和政策的依據(jù)以及審計情況、審計結(jié)論、處理意見和建議，也可以包括被審計單位負責人對審計結(jié)論和建議的意見。
第五十二條 審計部應(yīng)建立內(nèi)部審計報告的審核制度。審計負責人應(yīng)對下屬出具的內(nèi)部審計報告應(yīng)檢查審計證據(jù)是否充分、相關(guān)、可靠，內(nèi)部審計報告表述是否清晰，審計結(jié)論是否合理，審計建議是否可行。
第五十三條 內(nèi)部審計報告經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意并報經(jīng)董事長批準后，應(yīng)向被審計單位下達審計意見書或?qū)徲嫑Q定書。
第五十四條 內(nèi)部審計報告應(yīng)能對被審計對象的經(jīng)營活動、內(nèi)控制度、經(jīng)濟責任等的真實性、合法性、有效性、完整性提供合理保證。
第五十五條 公司對審計部撰寫的內(nèi)部審計報告擁有所有權(quán)。內(nèi)部審計報告僅供公司內(nèi)部使用，不得對外披露。未經(jīng)批準，任何單位和人員不得對外提供、披露內(nèi)部審計報告的全部或部分內(nèi)容。
第十二節(jié) 內(nèi)部審計檔案
第五十六條 審計部應(yīng)根據(jù)公司的檔案管理制度、保密制度及財務(wù)總監(jiān)的要求，結(jié)合國家的有關(guān)規(guī)定，建立內(nèi)部審計檔案管理制度。
第五十七條 內(nèi)部審計檔案管理范圍：
?。ㄒ唬徲嬐ㄖ獣蛯徲嫹桨?；
（二）審計記錄，審計工作底稿和審計證據(jù)；
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（四）反映被審單位和個人業(yè)務(wù)活動的書面文件；
?。ㄎ澹┒麻L辦公會、財務(wù)總監(jiān)對審計事項或?qū)徲媹蟾娴闹甘?，批?fù)和意見；
?。徲嬏幚頉Q定以及執(zhí)行情況報告；
（七）申訴，申請復(fù)審報告；
?。ò耍?fù)審和后續(xù)審計的資料；
?。ň牛┢渌麘?yīng)保存的資料。
第十三節(jié) 獎勵和處罰
第五十八條 審計部對被審計對象之遵守財經(jīng)法規(guī)和公司規(guī)章制度、經(jīng)濟效益顯著、貢獻突出的行為，可以向財務(wù)總監(jiān)、董事長辦公會提出表揚和獎勵的建議。
第五十九條 審計部應(yīng)建立內(nèi)部激勵機制，對忠于職守、秉公辦事、客觀公正、實事求是、有突出貢獻的內(nèi)審人員，應(yīng)給予表揚和獎勵。
第六十條 對檢舉揭發(fā)反財經(jīng)紀律、抵制不正之風的有功人員應(yīng)給予表揚和獎勵。
第六十一條 審計部按照證據(jù)確鑿、客觀公正、結(jié)論準確、處理適當?shù)脑瓌t，對審計過程中發(fā)現(xiàn)并確認的違反規(guī)章制度的單位和人員進行審計處理和處罰，促進被審計單位嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
第六十二條 審計處理和處罰的方式主要包括限期糾正違規(guī)行為、建議上收審批權(quán)限、收繳違規(guī)所得、罰款、通報批評、建議調(diào)離工作崗位、建議給予行政處分等。以上處理處罰可以并處。
第六十三條 審計部應(yīng)對拒絕接受審計及以各種方式逃避、阻撓、妨礙審計的單位和人員進行處理處罰，或提出處理處罰建議送交有關(guān)部門進行處理處罰。
第六十四條 審計部應(yīng)對威脅、污辱、打擊報復(fù)內(nèi)審人員及侵犯內(nèi)審人員名譽、人格、人身安全的有關(guān)人員進行處理處罰，或提出處理處罰建議送交有關(guān)部門進行處理處罰。
第六十五條 未經(jīng)批準，任何單位和人員不得拖延或拒絕執(zhí)行審計處理處罰決定。審計部應(yīng)對拖延或拒不執(zhí)行審計處理處罰決定的
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