高頓網(wǎng)校友情提示，*7莆田會計咨詢網(wǎng)上公布相關(guān)會計實務(wù)關(guān)于工資三個概念的理解等內(nèi)容總結(jié)如下：
　　“工資總額”、“工資、薪金支出”、“工資、薪金所得”，這是財務(wù)人員經(jīng)常談及的三個概念，但多數(shù)財務(wù)人員往往因概念上的模糊導(dǎo)致納稅調(diào)整時混淆了三者的范圍?？傮w來說，三者的區(qū)別主要體現(xiàn)在概念、范圍、依據(jù)三方面。
　　工資總額是統(tǒng)計學(xué)概念為保證國家對工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，明確指出工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
　　工資總額由六部分組成：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。
　　工資總額不包括：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補(bǔ)助費、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費等勞動保險和職工福利方面的各項費用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇等勞動保護(hù)的各項支出；稿費、講課費及其他專門工作報酬；出差伙食補(bǔ)助費、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費和安家費；實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費等；支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；計劃生育獨生子女補(bǔ)貼。
　　在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額時，只有實行工效掛鉤的企業(yè)才涉及“工資總額”這一概念。
　　工資、薪金支出是企業(yè)所得稅概念《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕84號）規(guī)定，工資、薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。地區(qū)補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼也應(yīng)作為工資薪金支出。
　　在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工，不包括應(yīng)從提取的職工福利中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟(jì)金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；已出售的住房或租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。
　　下列支出不作為工資、薪金支出：雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；根據(jù)國家或省政府的規(guī)定為雇員支付的社會保障性繳款；從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出（包括職工生活困難補(bǔ)助、探親路費等），各項勞動保護(hù)支出；獨生子女補(bǔ)助；納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金；國家稅務(wù)總局認(rèn)定的其他不屬于工資、薪金支出的項目。
　　除另有規(guī)定外，工資、薪金支出實行計稅工資扣除辦法。
　　工資、薪金所得是個人所得稅概念《個人所得稅法實施細(xì)則》明確，工資、薪金所得是個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
　　下列收入不計入工資、薪金所得：獨生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費、差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助，執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼等。
　　而有的支出（或收入）同時屬于“工資總額”、“工資、薪金支出”和“工資、薪金所得”；有的支出（或收入）則不同時屬于上述三個范疇。如：誤餐補(bǔ)助不屬于工資總額，卻包括在工資、薪金支出中。同時，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐補(bǔ)助不屬于工資、薪金所得，如果是單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)助、津貼就得計入工資、薪金所得。
　　再如：勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費、生活補(bǔ)助費，不計入工資總額。但根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用）應(yīng)計入工資、薪金所得，計算征收個人所得稅。
　　由上可以看出，“工資總額”、“工資、薪金支出”與“工資、薪金所得”有相似之處，也有不同之處，企業(yè)財務(wù)人員不能混淆概念，要分別不同的場合和目的正確使用。
 　　　　
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