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提到互聯網金融,如果腦子里想到的都是跑路事件,那么一定是你新聞看多了。雖然有很多互聯網金融公司最后都因無法兌現而倒閉、跑路,但是,互聯網公司做金融的趨勢已經不可逆轉,況且做的很成功的互聯網金融公司還有很多。

 

值得一提的是,由于資本的特殊屬性,太適合互聯網平臺,金融遇見互聯網也讓很多大的互聯網公司看到機會,包括中國*5的三家互聯網公司:百度、騰訊和阿里巴巴,家喻戶曉的支付寶、余額寶等就是阿里巴巴的產品。

 

互聯網金融的出現,讓銀行業(yè)發(fā)展顯得很尷尬,除了外憂,銀行面臨的挑戰(zhàn)還有內患:越來越激烈的競爭。

 

走在中國任何一座城市的街頭,都能看到越來越多的銀行門店,除了傳統(tǒng)的五大行,越來越多的城市商業(yè)銀行也如雨后春筍,雖然這些城市銀行體量不大,但是麻雀雖小五臟俱全,開辦的業(yè)務一點不少。競爭讓銀行人的前途越來越迷茫。

 

不只是中國,國外銀行的日子也不好過。

 

德國*5的銀行德意志銀行近日宣布,將開展一項戰(zhàn)略收縮計劃,在2018年前將德國境內撤銷188個營業(yè)網點,裁員2500人。

 

德意志銀行擁有約10萬名員工,世界口碑也不錯,2015年度,德意志凈營收達335億歐元,但是今年3月的財報顯示,德意志銀行虧損68億歐元,是2008年金融危機后首次虧損。此次選擇裁員,并非是因為避免虧損,德意志的說法是:如果德意志銀行還想長期保持競爭力,這一步是無法避免的。關閉營業(yè)網點或者選擇裁員,是為了提供更加數字化的高品質服務。都是互聯網惹的禍。

 

屹立在蘇黎世車站的瑞士銀行,這一存放著全球1/3境外資產的企業(yè),也正將面臨殘酷的裁員。瑞銀將針對其投資銀行部門,在2016年年底裁員2000人。

 

摩根大通5月已開始了公司內部的資源調整。其董事長兼首席執(zhí)行長戴蒙表示,平均每家摩根大通分行將在未來兩年內通過自然減員的方式減少一名員工。摩根大通這一全美*5的銀行,將在2016年完成裁員人數5000名。

 

與此同時,巴克萊前CEO卻放出如此悲觀之語:“未來十年,全球銀行將裁員50%。”巴克萊前CEO詹金斯在本周二表示,未來10年,金融服務行業(yè)的員工和分支數量可能最多減少50%,即使在較不嚴酷的情況下,至少也會減少20%。

 

大到不能倒,已成過去時

 

在國內,大而不能倒的銀行似乎已經成為歷史,2016年陸家嘴論壇,中國人民銀行副行長表示,維護金融行業(yè)健康發(fā)展,而不是保護金融行業(yè),對于經營出現風險、經營出現失敗的金融機構,要建立有序的處置和退出框架,允許金融機構有序破產。該重組的重組,該倒閉的倒閉,增強市場的約束。

 

這一席話如火上澆油,讓本來失眠的中國銀行業(yè)更睡不著了。干不好真的會被市場淘汰。

 

 

未來,銀行的出來在哪里?

 

當銀行在裁員的時候,即便沒有輪到你,但是你依然會感到不安。銀行或出現業(yè)務重組,走向轉型。不過即便是銀行出現重大改變,你依然有辦法控制自己的處境。

 

1.別當鴕鳥,勇敢面對

 

當裁員的消息出現,希望能夠在裁員中幸免于難的員工選擇充耳不聞,以為低調可以逃過領導的關注,避免被裁員。進攻才是*4的放手,學會提高自己的競爭力,才是一名銀行人應該做的事情。

 

2.保持積極的心態(tài),不斷學習

 

你要表現出色,保持積極進取的心態(tài),也許會遭遇裁員,但是到那之前你都是銀行的員工,因此,別冒險破壞你讀職業(yè)聲譽,努力工作為上策。

 

你可以嘗試挑戰(zhàn)自己,提升自己的專業(yè)知識,金融領域有一些含金量很好的證書,例如CFA或者FRM,這能夠幫助你在未來的崗位中有更積極的參考價值;如果你留下來了,這可能幫助你在銀行有個更長期的成功定位。

 

3.展示你如何創(chuàng)造價值

 

一個好員工的體現就在于如何幫組織控制成本,產生收入,或改善業(yè)務。你要告訴新老板你的價值,讓他/她覺得你很重要,對公司是有用的。當然在平時,你也需要提升自我價值,例如一些銀行職員選擇通過FRM考試來提高自身專業(yè)知識,在職場中有更強的競爭力。

 

4.靈活應對

 

好的職業(yè)發(fā)展不一定只能留在銀行,如果有過硬的專業(yè)知識,同時有兩個不錯的證書,去一些其他金融機構供職,也會有好的發(fā)展。

 

總結:

 

銀行人要有居安思危之心,若不甘心在底層干幾年,那就必須提升自己的競爭力,讓你自身的價值被上司所賞識。快速而有效的方法就是考取FRM證書或者CFA證書,因為銀行越來越重視員工的專業(yè)背景。

 

一個優(yōu)秀的員工,根本不用擔心裁員潮。

 

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