高頓幸福學堂北京首秀：從培訓到組織發(fā)展—后2014的模式創(chuàng)新

　　高頓幸福學堂 [Golden Happiness Class] 是面向全球頂級企業(yè)人力資源界精英人士設立的高品質專屬互動平臺。

　　大數(shù)據(jù)時代造就了眾多企業(yè)的成功與輝煌，面對行業(yè)快速變化，在此互聯(lián)網(wǎng)浪潮中HR該如何推動實行有效的培訓創(chuàng)新來迎接挑戰(zhàn)，在內(nèi)部環(huán)境中HR中的角色又該是如何?從學習與發(fā)展的模式來說能夠提供怎樣的幫助呢?

 

　　4月24日，作為中國人力資源管理精英分享交流平臺的高頓幸福學堂在北京四季酒店成功舉行：從培訓到組織發(fā)展——后2014的模式創(chuàng)新。作為[*{7}*]人力資源媒體——三人行公益論壇全程支持了本次會議。作為2014年首秀，活動受到了北京地區(qū)HR的空前支持和參與，現(xiàn)場不僅座無虛席，更是吸引到來自國美、中航、華潤、民生信托、伊藤忠、中糧、大唐電信、萬通地產(chǎn)等超過100位來自世界500強、全球知名企業(yè)的人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)等。作為高頓幸福學堂的特色單元：對話總監(jiān)，每次甄選優(yōu)秀企業(yè)HR高管分享，本次特邀嘉賓新浪總部組織與培訓發(fā)展總監(jiān) 周俊哲先生、西安楊森大學高級學習與發(fā)展經(jīng)理 王曉鋒先生分別帶來了“新浪創(chuàng)新那些事”、“移動學習趨勢(MLearning)”的主題分享。

 

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面有關產(chǎn)品技術大概是占了整個員工的70%-80%......而創(chuàng)新更是作為新浪的靈魂之一，而我們的團隊則始終在讓年輕員工保持激情、促進其理念。”擁有8年以上大型國際化企業(yè)人力資源管理實際操作經(jīng)驗，北京大學心理學與經(jīng)濟學雙學士學位、倫敦大學政治經(jīng)濟學院心理學研究方法碩士學位的Tony在介紹“新浪創(chuàng)新論壇”時頗有感觸。2013~2014年，新浪通過9場的創(chuàng)新論壇，圍繞產(chǎn)品、技術、趨勢邀請國內(nèi)外業(yè)界精英及公司高管跟產(chǎn)品部員工、中高層管理者交流技術創(chuàng)新、管理實踐的相關內(nèi)容，起到拓寬視野，激發(fā)創(chuàng)新意識的作用。而由127支隊伍、365位選手參與的首屆“創(chuàng)新大賽”、鼓勵廣大員工對技術創(chuàng)新的不斷追求的“黑客馬拉松”項目都是為了希望通過分享、實踐，為員工搭起學習、分享的平臺從而推動公司業(yè)務的發(fā)展。分享最后，Tony 就“如何推進公司級別的創(chuàng)新”、“如何吸引并保留創(chuàng)新人才?”等主題發(fā)表了自己的觀點。

　　在活動的下半場，一段生動詼諧的視頻把參會嘉賓拉進了“eLearning---MLearning”的視角。“從變化來說，所有的相當于eleaning所有做的東西都要向移動端去轉化。”西安楊森現(xiàn)在是所有的培訓都會是一個混合式培訓(正式學習+非正式學習)，在學習前90天會安排有3-4門課，這些課都有測評，通過這些eleaning的考試測評才能參加這4-5天免受期的測評，后期跟進會有手機客戶端，把課堂所掌握的一些知識點，包括一些工具，測評都會放在里面去用。在談到ipad應用時，來自西安楊森大學的王曉峰談到：我們著重從注重體驗、注重效果、注重互動三個角度分析。隨后，王曉峰通過針對地區(qū)經(jīng)理的“課隨我行”APP應用、“微信學習平臺”二個實操案例為大家展現(xiàn)了線上加線下的整合培訓學習，更是激發(fā)了現(xiàn)場參會嘉賓的濃厚興趣，“在互聯(lián)網(wǎng)上放進去哪些培訓的內(nèi)容，如何處理關于商業(yè)機密的問題?”“如何確保微信簽到過程中保持員工真實有效性?伴隨接二連三的嘉賓提問互動徹底把會議推向了高潮，大家在意猶未盡的同時也紛紛期待高頓幸福學堂帶來的前沿人力資源管理話題和智慧分享。