人才制度是關(guān)鍵!中外500強(qiáng)企業(yè)齊聚杭州暢談創(chuàng)新!這篇財(cái)經(jīng)行業(yè)新聞在10月18號(hào)已經(jīng)發(fā)布啦,敬請(qǐng)各位網(wǎng)友珍惜高頓網(wǎng)校小編的辛勤勞作。
杭州10月17日電(見(jiàn)習(xí)記者 施佳秀)在17日第十六屆中國(guó)杭州西湖國(guó)際博覽會(huì)暨經(jīng)貿(mào)科技合作大會(huì)500強(qiáng)企業(yè)家暨新生代企業(yè)家論壇上,中外500強(qiáng)企業(yè)代表分別就創(chuàng)新展開(kāi)激烈討論,他們認(rèn)為,企業(yè)創(chuàng)新需要招聘創(chuàng)新人才,企業(yè)制度又決定了人才創(chuàng)新,因此企業(yè)想要?jiǎng)?chuàng)新需同時(shí)具備人才和制度。
什么是創(chuàng)新?“我從生產(chǎn)農(nóng)機(jī)配件到飛機(jī)部件,這就是創(chuàng)新。”西子聯(lián)合控股有限公司董事長(zhǎng)王水福以自身企業(yè)舉例。
寶愛(ài)捷中國(guó)汽車(chē)投資有限公司保時(shí)捷汽車(chē)投資公司中國(guó)區(qū)投資總部首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官倪凱靈(KerstinNemeth)認(rèn)為,現(xiàn)如今,時(shí)光飛速比以往更加迅速,客戶(hù)的品味也日益更新,創(chuàng)新不僅僅存在于市場(chǎng)運(yùn)作,每個(gè)員工就存在創(chuàng)新的基因,如果沒(méi)有了創(chuàng)新,今日之物也可能會(huì)變成明日黃花。
盡管創(chuàng)新很重要,但是談起互聯(lián)網(wǎng)這一創(chuàng)舉,幾位傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)家代表均笑言無(wú)法掌控互聯(lián)網(wǎng)。
“沒(méi)有必要學(xué)‘互聯(lián)網(wǎng)’,也學(xué)不會(huì),全世界只有一個(gè)馬云。”王水福坦言,傳統(tǒng)企業(yè)家們可以試著去了解創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng),但是并不用亦步亦趨跟著去做。
不會(huì)創(chuàng)新或者說(shuō)跟不上時(shí)代的步伐該如何?浙江中南建設(shè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)吳建榮直言,“花錢(qián)買(mǎi)人。”他認(rèn)為,只有不斷的創(chuàng)新才有不斷的發(fā)展。
浙江吉利控股集團(tuán)副總裁張愛(ài)群也認(rèn)為人才很重要,她以公司內(nèi)某高管舉例稱(chēng),留人的不是待遇,最關(guān)鍵的是平臺(tái),企業(yè)內(nèi)部文化融合很重要,只要敢想就可以去做,這很重要。
王水福也提出,制度決定了創(chuàng)新人才,創(chuàng)新的關(guān)鍵是制度。
華立集團(tuán)董事局主席汪力成與王水福的觀念不謀而合,他解釋稱(chēng),對(duì)于創(chuàng)新而言,最關(guān)鍵的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的人,容納創(chuàng)新的人,即文化,“我們能不能建立起一個(gè)有利于創(chuàng)新的文化,而文化跟制度有關(guān)系,要形成這個(gè)組織所有人共同的價(jià)值觀。”
談及創(chuàng)新,品牌競(jìng)爭(zhēng)力學(xué)派創(chuàng)始人李光斗在會(huì)上舉例稱(chēng),如果喬布斯還活著,說(shuō)不定會(huì)創(chuàng)新一種新型汽車(chē)叫iCar,不用雙手把方向盤(pán)即可上路。
“這將來(lái)會(huì)是汽車(chē)行業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)。”倪凱靈表示,智能手機(jī)創(chuàng)新于傳統(tǒng)手機(jī)的是,比如能夠調(diào)節(jié)家里的電器溫度等,就像智能手機(jī)能控制一樣,ICAR未來(lái)也是一個(gè)趨勢(shì),在未來(lái)3-4年就可能成為一個(gè)主流。
來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
掃一掃微信,關(guān)注*7財(cái)經(jīng)資訊