十一黃金周已經(jīng)結(jié)束，有些人玩得盡興，有些人長假期間卻因為工作需要不得不留下來加班，那假期的加班工資如何計算？記者了解到，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，如果這7天都加班，且不補休， 可以拿到17倍的日平均工資。
　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳規(guī)定，2013年國慶節(jié)放假具體時間為10月1日至10月7日。 依據(jù)政策相關(guān)條款的規(guī)定：如果勞動者在10月1日至10月3日，這3天單位安排加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費。
　　10月4日至10月7日則是相鄰幾個雙休日的調(diào)休，這4天單位安排加班且沒安排同等時間補休的，用人單位則應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
　　根據(jù)人力資源和社會保障部的*7規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天，其中日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。
　　算賬
　　以一名月薪5000元的員工為例，如果他在十一期間一直在崗工作的話，他這幾天的加班費應(yīng)為：10月1日至3日：5000÷21.75×300%×3（天）=2068.97元，10月4日至7日：5000÷21.75×200%×4（天）=1839.08元，合計3908.05元，兩項合計相當于日平均工資的17倍。