人力成本上升的步伐仍然沒有減緩。證券時報記者統(tǒng)計，截至8月29日，根據(jù)已披露半年報公司的可比數(shù)據(jù)顯示，上半年上市公司“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”一項總額為7061億元，同比增長15%。
　　支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金這個項目反映企業(yè)實際支付給職工的現(xiàn)金以及為職工支付的現(xiàn)金，包括本期實際支付給職工的工資、獎金、各種津貼和補貼等，以及為職工支付的其他費用。
　　自2011年以來，上市公司的支付職工以及為職工支付的現(xiàn)金這一項目數(shù)字持續(xù)增加，這反映出上市公司的人力成本加大，每一期花在職工身上的錢都在增長。2011年中期，這一數(shù)字是5148億元，去年中期是6100億元，到今年中期，這個數(shù)字就變成了7061億元。從一年的周期看，似乎增長率只有15%。但是如果按照這個速度下去，很快就會達到8000億元左右的水平，也就是相比2011年中期已經(jīng)增長50%。這一方面表明由于薪酬的增加，一些公司的負擔也相應增加；另一方面，對一些企業(yè)來說，薪酬的增加則是擴大規(guī)模所致。
　　從個案上看，個別公司支付給職工的現(xiàn)金增長較快，可能是因為資產(chǎn)重組等原因。支付給職工現(xiàn)金同比數(shù)字增長較快的公司中，富奧股份、鵬欣資源等都重組過。大部分公司的人力成本增長要歸結于經(jīng)濟大勢，人口紅利逐步消失，勞動力成本越來越高。
　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，包括“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等。
　　應付職工薪酬也反映了人力成本的變化。最近三年來，這一數(shù)據(jù)也是持續(xù)增長，但在今年中期，這個數(shù)字的增長幅度有所放緩。從2011年中期的2483億元，增長到去年中期的2734億元，今年中期，已經(jīng)增長到了2761億元。今年中期應付職工薪酬一項，同比增長幅度為0.97%。
　　從數(shù)字上看，2013年的應付職工薪酬增長幅度變慢，可能源于幾家規(guī)模較大的企業(yè)的開支縮減。農(nóng)業(yè)銀行[0.00% 資金 研報]的應付職工薪酬從去年中期的452億元降低到了今年的431億元，而建設銀行[-0.24% 資金 研報]的應付職工薪酬則從去年的372億元降低到今年的309億元。中國石油[-0.51% 資金 研報]的應付職工薪酬也從2011年的113億元降低到去年的100億元，再降低到今年的94億元。
　　業(yè)內(nèi)人士分析，幾家大型企業(yè)的應付職工薪酬減少的背后，可能是企業(yè)短期的薪酬發(fā)放政策有變化，由于其數(shù)額大，從而影響了整個全局的數(shù)字。不過，也可能是這些大企業(yè)在經(jīng)濟大勢低迷的背景下，開始縮減開支。