根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)放的*7放假時(shí)間安排，2013年的端午節(jié)放假時(shí)間是6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。這三天工作的上班族可以拿到多少加班費(fèi)呢?以下就由高頓網(wǎng)校編輯為你介紹。
　　6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。6月12日是端午節(jié)，屬于法定假日。如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。6月10日及月11日用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休，如果6個(gè)月之內(nèi)不能安排調(diào)休，則需支付200%的加班工資。
　　按國(guó)家規(guī)定，日工資等于加班工資月計(jì)發(fā)基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，假設(shè)A市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元為例，日工資應(yīng)為1320元除以21.75天約等于60.7元。
　　端午節(jié)當(dāng)日(6月12日)加班工資至少是182.1元 (60.7×300%)，6月10日及6月11日加班工資每天至少是121.4元(60.7×200%)。
 
　　人社部門(mén)同時(shí)提醒勞動(dòng)者，端午節(jié)當(dāng)天加班，用人單位必須支付3倍的加班工資，而不能以“調(diào)休”代替，且必須在7月底前兌現(xiàn)。其余2天假期，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排職工調(diào)休。如果用人單位不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。