看了別人家的年終獎，自己瞬間化身檸檬精！
年近春節(jié)，大家的話題除了放假，就是年終獎了！前段時間，#拿到年終獎后的你#還沖上了熱搜：
提起年終獎，真的是有人歡喜有人憂，這個時候我們總是要羨慕別人家的年終獎，注會菌在網(wǎng)上打聽了不少公司的年終獎，我承認我酸了......
廣東東莞某公司年終獎發(fā)200W湖景房
中獎員工直接拎包入住就完事了！
豪氣的董事長還說：“此次送房，并無要求員工平時業(yè)績是否達標，主要是希望為員工排憂解難......”
200萬湖景房，說送就送！我想說："老板，你還缺人嗎？我也有難想要你幫我排解一下"
尼格買提幫員工追星李現(xiàn)，劉濤幫員工要肖戰(zhàn)簽名
對于追星一族來說，送200萬的房子還不如送愛豆來的實際于是...就有公司直接幫公司員工追星。并且！追的還是國民老公李現(xiàn)！！！
尼格買提直接幫員工追星，讓公司的迷妹們順利和李現(xiàn)來了個合照！2019年中國好老板非尼格買提莫屬了。
大批網(wǎng)友實名羨慕”還缺化妝師嗎？我可以現(xiàn)學現(xiàn)做！”“還缺倒茶跑腿的嗎？”
而前段時間劉濤為工作人員要肖戰(zhàn)簽名也上了熱搜，網(wǎng)友紛紛求問濤姐還招人嗎？
除了以上這些，大廠們在年終獎方面可一點都不手軟：
阿里：年終有3-6個月薪資
年底雙薪+大紅包+年終獎+股權(quán)獎勵，春節(jié)前發(fā)放的叫做“13薪”,也就是每人至少多發(fā)一個月的月薪。
真正的年終獎和股權(quán)獎勵，是在第二年的4月份開始發(fā)放，年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月，阿里的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。
騰訊：每個人33萬不是網(wǎng)傳
正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎。
12月19日，騰訊云2019年完成100億元營收目標。為此，騰訊云和TEG（騰訊技術(shù)工程事業(yè)群）團隊成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機獎勵，這項舉措被稱為“陽光普照獎”，獲獎人員超過8000人。針對此事，騰訊方面回應(yīng)稱情況屬實。
華為：年終獎上不封頂，應(yīng)屆畢業(yè)生可拿百萬
華為的年終政策是只看貢獻，不看資歷、級別。據(jù)說現(xiàn)在部分部門是發(fā)季度獎金，即一年發(fā)4次。
入職滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。
更讓人欽佩的是，之前前華為副總裁李玉琢因家庭原因提出辭職，任正非找李玉琢談話，并幾次派人去北京請李玉琢回來，李玉琢都沒有回到華為。但是，那一年任正非讓人事在元旦過后再給李玉琢辦理離職手續(xù)，因為在元旦前辦理離職，就拿不到年終獎。而那一年，是李玉琢在華為拿過的最高的一次獎金，成了他離職后的意外驚喜。
看完大家的大家的年終獎，是不是實名羨慕呢？你們今年拿到的年終獎又是什么呢？不過，高頓小編要提醒一下大家的是，年終獎是有特殊的計稅方式的，該怎么安排才是最優(yōu)解呢？這是和咱們會計工作是有著非常密切的關(guān)系。今天，高頓小編也教一下大家方法。
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