“人力資本”的提出者加里·貝克爾認(rèn)為：決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的智慧與能力。
進(jìn)入2019年以來，多個城市繼續(xù)加碼人才政策。相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：截至3月1日，在2019年發(fā)布各種人才引進(jìn)與落戶等政策的城市已超過20個。以西安、鄭州為代表的新興二線城市，在人才落戶、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配套保障等方面都加大了引才力度。
掐指一算，2019年畢業(yè)季即將來臨，又將有超過800萬應(yīng)屆生逐漸分流到全國各大城市。擺在這800萬應(yīng)屆生面前的，是重重的現(xiàn)實問題：留在土生土長的家鄉(xiāng)城市平庸度日，還是去機(jī)會更多的大城市實現(xiàn)夢想？
其實，不妨可以把這些二線城市的人才吸納政策納入考量，為了吸引和培養(yǎng)國際化高端財會人才，不少地方注冊會計師協(xié)會紛紛將特許公認(rèn)會計師ACCA證書納入行業(yè)發(fā)展專項基金的獎勵范疇，為ACCA持證人提供數(shù)額可觀的現(xiàn)金獎勵，以及各項優(yōu)惠福利政策。
 

 
除了這些地方注冊會計師協(xié)會之外，北京、上海、南京、廣州等城市通過人才引進(jìn)政策也向ACCA人才敞開了懷抱。倘若將這些城市福利納入考慮的話，對于ACCA人才來說，去留問題儼然將不再是難解的問題。
從落戶安家、安家補(bǔ)貼、落戶送錢、現(xiàn)金補(bǔ)貼到送房送產(chǎn)權(quán)，專屬于ACCA人才的各項城市福利政策正在逐年增加。
那么問題來了，ACCA到底是怎樣一張“神仙”證書呢，引得這么多城市為其“折腰”？
在國內(nèi)，ACCA也被稱為“國際注冊會計師”，但凡是財會專業(yè)的學(xué)生，想必都對其有所耳聞，同時ACCA也是全世界有志投身于財會、金融以及管理領(lǐng)域的人才都非常熟悉的專業(yè)資格認(rèn)證。
目前為止，ACCA在全球180個國家及地區(qū)擁有超過200,000名會員以及486,000名學(xué)員。此外，ACCA資質(zhì)也深受眾多知名企業(yè)的認(rèn)可和推崇，在全球范圍內(nèi)，共有超過7200+ACCA認(rèn)可雇主企業(yè)，包括全球四大會計師事務(wù)所、微軟、通用電氣、華為、騰訊、阿里巴巴等知名企業(yè)，都對ACCA學(xué)員采用了優(yōu)先錄取原則。
除此之外，作為橫跨財會與金融兩界的國際性、高含金量證書，ACCA在帶來專業(yè)度肯定和高薪酬回報的同時，還可以帶來名聲與社會地位，并且讓你在收入上遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開同齡人，站上另一個職業(yè)層次。
 

 
當(dāng)然，更重要的一點(diǎn)是，許多高含金量證書的報考門檻都不低，除了學(xué)歷、學(xué)位證書等要求之外，有些還有一些專業(yè)和工作經(jīng)驗的要求。在這一點(diǎn)上，ACCA的優(yōu)勢顯而易見，高校大學(xué)生在校期間即可報考，根據(jù)高頓ACCA研究中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)前通過全科的學(xué)員不在少數(shù)，這無疑為之后的就業(yè)找工作打了一劑強(qiáng)心針。
今年以來，多地再次出臺或者升級吸引人才政策，制定了較全面的人才引進(jìn)體系，政策也在逐步細(xì)化。各城市也不惜投入，拿出“真金白銀”，在人才落戶、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、配套保障等方面加大引才力度。無論如何，只要是有真才實學(xué)的緊缺型人才，不管去到哪座城市，都必能找到自己的立足之地。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。