拿到了CPA就能升職加薪，能，只是時(shí)間問(wèn)題。
但沒(méi)有CPA想升職加薪，那是一定不可能的。
江湖傳言，CPA乃“財(cái)會(huì)第一考”，尤其對(duì)于財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō)，那就是一生的榮耀，財(cái)富的象征。然而，高頓小編通過(guò)采訪(fǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些同學(xué)對(duì)CPA的誤解頗深。
他們認(rèn)為有了CPA，就能立馬升職加薪，走上人生巔峰。但其實(shí)，CPA能給的是更漂亮的履歷表，更有說(shuō)服力的潛力證明和更多被重視的機(jī)會(huì)，最后決定你是否能夠成功的因素還與你的工作經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)，臨場(chǎng)發(fā)揮息息相關(guān)。
01
有了CPA就能進(jìn)四大
如果此時(shí)選擇跳槽，進(jìn)入別家公司，HR也會(huì)質(zhì)疑你為什么沒(méi)有CPA，四大人沒(méi)有CPA是不可能的。如果你沒(méi)有，只會(huì)讓HR懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力，懷疑你是因?yàn)槟芰Σ蛔愣凰拇筠o退。
聽(tīng)到小編這樣解釋?zhuān)怯腥司蜁?huì)問(wèn)啦，那是不是有了CPA就能進(jìn)四大了呢？
當(dāng)然不是啦。
這個(gè)和騰訊網(wǎng)易招人是一個(gè)道理啊，985的本科生如果筆試成績(jī)不合格，面試時(shí)的臨場(chǎng)發(fā)揮又太差，一樣會(huì)被刷。
四大也如此。進(jìn)四大也有筆試和面試，來(lái)參加的候選者又如此之多，能從百萬(wàn)人中脫穎而出，只靠CPA當(dāng)然不夠。
你對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握，對(duì)于各種面試形式的把控力，和你的心理素質(zhì)，表達(dá)能力，甚至顏值，都有密切的關(guān)系。
還請(qǐng)大家不要過(guò)度迷信四大，尤其是在校招之時(shí)。據(jù)我所知，校招沒(méi)進(jìn)四大的，工作幾年之后帶著CPA和成熟的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)順利跳槽進(jìn)四大的不在少數(shù)。
02
有了CPA就能年薪30萬(wàn)
首先，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)入職的第一份工作就想年薪三十萬(wàn)，即使有CPA，也不能給一個(gè)剛畢業(yè)的新人開(kāi)到年薪三十萬(wàn)。入職第一年，大多數(shù)人都是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，即使你面試時(shí)表現(xiàn)的十分優(yōu)秀，薪資都是業(yè)內(nèi)平均水平，有CPA加成可能會(huì)漲500-1000。
新人入職第一年，對(duì)公司業(yè)務(wù)既不了解也不熟練，自然也就不會(huì)參與核心項(xiàng)目的研究。任何工作都是從基層做起，基層員工的薪資當(dāng)然不會(huì)太高，就算是985，211第一年也拿不到年薪三十萬(wàn)。
此時(shí)的你需要做的是放低姿態(tài)，去了解，去學(xué)習(xí)，快速掌握所有相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的工作能力，積攢工作經(jīng)驗(yàn)，能夠在入職一，二年的時(shí)間里耐心沉淀，才會(huì)迅速成長(zhǎng)，為今后的跳槽做準(zhǔn)備。
第二，如果是已經(jīng)工作1-3年及以上的從業(yè)人員，跳槽時(shí)，如果有CPA，HR會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)你來(lái)參與面試，薪資方面也不會(huì)低。
工作1-3年內(nèi)很難有比較成熟的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所以CPA還是很能說(shuō)明問(wèn)題的，至少可以證明你的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬。
不過(guò)，有人可以拿到年薪三十萬(wàn)甚至以上，有人可以獲得比上一份工作更高的薪水，但還有人因?yàn)樵谏弦环莨ぷ髦胁徽J(rèn)真，工作年限不足一年，問(wèn)到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也一頭霧水，那不僅不可能加薪，甚至連入職的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。
最后，如果是工作了5-10年的老油條了，不用自己找，獵頭就帶著誘人的薪資來(lái)找你談了，遠(yuǎn)不止年薪三十萬(wàn)。
所以，大家對(duì)待工作，一定要認(rèn)真，尤其是新人，永遠(yuǎn)要將學(xué)習(xí)和提升自我放到第一位。
03
有了CPA就能進(jìn)投行
一般來(lái)說(shuō)，投行的HR會(huì)先看證書(shū)，再看學(xué)歷，如果沒(méi)有CPA，除非工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富，否則初篩都過(guò)不了。
如果有CPA，學(xué)歷又不差，基本上面試機(jī)會(huì)就到手了。
但是，面試之后是否能進(jìn)入投行，與自身能力密切相關(guān)。CPA可以增加一半的機(jī)會(huì)，但剩下的那一半還得靠自身能力與經(jīng)驗(yàn)的積累。
可以說(shuō)，嚴(yán)謹(jǐn)，仔細(xì)的工作作風(fēng)決定了你的下限，而CPA背后的專(zhuān)業(yè)知識(shí)決定了你的上限。
CPA考試規(guī)定大四應(yīng)屆生才能報(bào)，就是因?yàn)樗枰诮佑|真實(shí)的工作，明白具體的操作流程之后才能更好地理解這六門(mén)科目的知識(shí)，五年的有效期也是希望給所有的考證人一個(gè)比較充裕的時(shí)間去積攢經(jīng)驗(yàn)，然后再跳槽，去往更高更好的地方。
▎本文為注冊(cè)會(huì)計(jì)師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，作者大鯨。高頓簽約作者。