70%財務人失業(yè)在即，管理會計為何會成為流行
對于財務人來說，“會計證取消”猶如懸在其頭上的“達摩克里斯之劍”，使其感受到了自身就業(yè)和發(fā)展的危機。但“會計證取消”只是一劑催化劑，即使會計證不取消，大浪淘沙，70%財務人仍將面臨失業(yè)。
這么說是有充分依據的：
理由一：電子發(fā)票、電子會計檔案等的應用
電子發(fā)票的出現，已不需要財務人員購票和人工開票了。同時，國家已承認會計檔案電子化具有法律效益，不需要財務人員進行紙質憑證的人工裝訂。
理由二：無紙化報銷的技術發(fā)展
現在許多企業(yè)都采用集成化方式解決采購、出行、酒店預訂、訂餐等問題，員工不需要貼票填單了，企業(yè)直接和平臺進行結算，財務人員審核工作全部交給系統完成了，這是消滅報賬的時代。
理由三：新型業(yè)財一體化軟件、財稅等系統集成發(fā)展
通過這些業(yè)財一體化軟件和各種系統的集成，核算會計這種基礎崗位全部軟件的電子記賬代替，全過程系統自動化處理，人只是輔助操作而已。
理由四：財務轉型的需求加速
目前財務人才中90%是基礎核算人員，而財務信息化建設正如火如荼的進行，實施財務轉型，整個財務團隊人才結構會不可避免轉變，核算人員難逃大量淘汰的命運。
理由五：財務共享服務中心的快速發(fā)展
財務共享服務中心在國內發(fā)展快速，分子公司的財務相關操作性事務大量減少，隨之而來的是大量的裁員。根據現有財務共享實施案例，將有30%-70%的財務人員減少。
理由六：財務外包的興起
一方面，對于小型企業(yè)，通過代理記帳，減少了企業(yè)對財務人員的需求;另一方面，對于大中型企業(yè)，將共享財務這部分操作性工作進行外包，企業(yè)將只保留業(yè)務財務人員和戰(zhàn)略財務人員和少部分共享財務人員。
理由七：人工智能在財務管理的應用
隨著人工智能在國內的快速發(fā)展，財務人工智能已可部分實現財務規(guī)劃與預測、財務決策、財務預算、財務控制和財務分析等工作了。
理由八：財務面臨巨大挑戰(zhàn)
營改增、金稅三期、“五證合一”改革、印花稅管理試行、稅務稽查“雙隨機”等這些變化勢必會影響到會計技術和方法的變化，很多會計人會因為職業(yè)技能不符合而離開這個行業(yè)。
面對這樣的挑戰(zhàn)，“水深火熱”中的財務人該怎么辦呢?
其實要尋找到答案也并不困難，讓我們翻開2016年10月，國家發(fā)布的《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，一切便都透徹清晰了：
在這份作為未來5年會計行業(yè)的綱領性文件中，23次提及了管理會計，并將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”，明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才”的任務目標，其導向性不可謂不明顯。而在此前后，財政部接連頒布了《管理會計基本指引》、《管理會計應用指引(征求意見稿)》等重磅文件，一個日漸成熟的管理會計體系正噴薄欲出。
管理會計不同于傳統的財務會計，其培養(yǎng)的正是那些懂得運用財務思維去解析過去、控制現在、籌劃未來，從而實現經營目標的管理型會計人才，符合國家倡導的方向和財務轉型的趨勢，也是目前企業(yè)所急需的財務人才。
在管理會計這個藍海領域，熱門證書當屬CMA—美國注冊管理會計師，它稱得上是管理會計界的鼻祖，與CFA、AICPA并稱“三大黃金認證”，持證者平均年薪為33464美元，比非持證者高45%，CMA在2009年被國家相關部門引入國內，因其高度契合財務轉型所需，迅速受到各界大力追捧，報考人數呈幾何指數增長。
CMA管理會計在企業(yè)的認可度也相當之高，目前已經有中國銀行、強生、卡特彼勒、統一、雀巢、聯想等上千家一流企業(yè)在招聘中都明確標明CMA持證者優(yōu)先，并紛紛開展內訓培養(yǎng)人才，作為晉升高管的重要衡量標準!
專家指出：“‘會計證取消’只是財務革命大潮中的一個序曲，社會和企業(yè)所需要的不再是“賬房先生”的角色，真正“補位”的將是那些“懂財務、會管理、懂業(yè)務”的管理會計”。
本文來源：重慶晚報