誰(shuí)知道福利費(fèi)開(kāi)支的范圍都有什么？
福利費(fèi)是在企業(yè)工作的員工定期可以享受到的一種福利，每年企業(yè)在這個(gè)方面也會(huì)有一定的預(yù)算支出。但這些并不是我們今天要說(shuō)的重點(diǎn)，我們要說(shuō)的是對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，是不是所有為員工支付的開(kāi)支都可以算作福利費(fèi)呢？
顯然這是不可能的，給與企業(yè)職工的福利費(fèi)也有一些范圍限制。對(duì)于剛著手開(kāi)始做福利費(fèi)工作的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，今天花費(fèi)1分鐘時(shí)間，接下來(lái)咱們要說(shuō)的內(nèi)容肯定讓你工作技能提升1倍。
 
福利費(fèi)開(kāi)支范圍
先來(lái)說(shuō)福利費(fèi)的開(kāi)支范圍是什么？
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。
國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條明確，《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：
1）、尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資、薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
2）、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
3）、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。
下列費(fèi)用不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍：
1）、退休職工的費(fèi)用；
2）、被辭退職工的補(bǔ)償金；
3）、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；
4）、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到的補(bǔ)助；
5）、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)；
6）、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）等。
國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件所規(guī)定的職工福利費(fèi)包括的范圍，與我們通常所說(shuō)“企業(yè)職工福利”相比大大縮小，如企業(yè)發(fā)給員工的“年貨”、“過(guò)節(jié)費(fèi)”、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出等都不在此列。
今天關(guān)于【誰(shuí)知道福利費(fèi)開(kāi)支的范圍都有什么？】就先討論到這里！本文由高頓教育整理發(fā)布，高頓教育擁有十多年培訓(xùn)教輔經(jīng)驗(yàn)，學(xué)員遍布國(guó)內(nèi)外。成立至今，為百萬(wàn)學(xué)員提供了學(xué)習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。尋答案，探真理，盡在高頓教育！