短期薪酬是什么？短期薪酬會計(jì)核算怎么弄？
作為網(wǎng)上知名吃瓜群眾，我常常對臨時(shí)工這個(gè)詞抱有敬畏之心。本身是一個(gè)不起眼，也沒有什么好福利的職位，但是在為領(lǐng)導(dǎo)背鍋，為單位擦屁股中充分發(fā)揮了超級無敵的作用。所以，當(dāng)看到短期薪酬的時(shí)候，我不禁聯(lián)想了起來。然后，了解完短期薪酬，發(fā)現(xiàn)收獲頗大，跟大家分享。
 
短期薪酬
短期薪酬是什么？
短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
1．職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
2．職工福利；
3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工商保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；
4．住房公積金；
5．工會經(jīng)費(fèi)與職工教育費(fèi)附加。
短期薪酬會計(jì)核算怎么弄？
一、貨幣性短期薪酬
借：
生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費(fèi)用（車間管理人員）
管理費(fèi)用（行政管理人員）
銷售費(fèi)用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出-資本化支出（研發(fā)人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬-工資、職工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等
二、帶薪缺勤
（1）累計(jì)帶薪缺勤
乙公司在當(dāng)年應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)猶豫職工累計(jì)未使用的帶薪年假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，并做如下賬務(wù)處理：
借：管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤（人數(shù)*預(yù)計(jì)下一年使用該年的休假天數(shù)*每個(gè)工作日工資）
下一年，如果所有職工均未使用帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用；
借：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤
貸：管理費(fèi)用
（2）非累積帶薪缺勤
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
三、短期利潤分享計(jì)劃
是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費(fèi)用（車間管理人員）
管理費(fèi)用（行政管理人員）
銷售費(fèi)用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出-資本化支出（研發(fā)人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬-利潤分享計(jì)劃（利潤*預(yù)計(jì)分享比例，該計(jì)算位一年的）
今天關(guān)于【短期薪酬是什么？短期薪酬會計(jì)核算怎么弄？】就先討論到這里！本文由高頓教育整理發(fā)布，高頓教育擁有十多年培訓(xùn)教輔經(jīng)驗(yàn)，學(xué)員遍布國內(nèi)外。成立至今，為百萬學(xué)員提供了學(xué)習(xí)、求職、創(chuàng)業(yè)、職業(yè)晉升、人脈拓展的機(jī)會和舞臺。尋答案，探真理，盡在高頓網(wǎng)校！