以下為高頓網(wǎng)校全體頻道小編們辛勤的勞動果實：【往年回顧】2012年中國精算師文章——總精算師遭遇人才困境
　　08年1月1日起，隨著中國保監(jiān)會《保險公司總精算師管理辦法》(以下簡稱《辦法》)的正式實施，經(jīng)監(jiān)管部門批復(fù)的一批總精算師走馬上任。
　　1月28日，中國保監(jiān)會在其官方網(wǎng)站稱，為使該《辦法》順利實施，保監(jiān)會對實施有關(guān)問題進一步明確規(guī)定：自2008年1月1日起，保監(jiān)會開始接受具有中國精算師資格的擬任總精算師任職資格申請;2008年3月31日前，將對具有國外精算師資格的擬任總精算師進行集中考核;自2008年1月1日起，精算責(zé)任人職責(zé)由總精算師履行。保險公司在尚未任命總精算師之前，總精算師職責(zé)可暫由精算責(zé)任人代為履行，但代為履行職責(zé)的時間不得超過2008年4月30日。
　　中國保險企業(yè)的總精算師從此將名正言順地履行其對公司、對社會公眾、對監(jiān)管機構(gòu)所承擔(dān)的責(zé)任。
　　“總精算師是保險公司治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險防范體系的重要組成部分，也是保險監(jiān)管與體制創(chuàng)新的重要內(nèi)容。”保監(jiān)會相關(guān)負責(zé)人對總精算師制度的作用概括說，它是充分發(fā)揮精算作用的有益探索，也是輔助監(jiān)管部門更好履行職責(zé)的一項重要制度創(chuàng)新，必將有力推動精算事業(yè)更好地為保險業(yè)發(fā)展服務(wù)。
　　“總精算師制度無疑是個好制度，對其考核認定也是對的。但對于精算人才本來就奇缺的我國保險市場，這一制度在限度時間內(nèi)完成實施，必將讓精算這一專業(yè)人才需求缺口問題進一步放大，總精算師價碼將自然抬高。”一位成立一年的壽險公司老總發(fā)愁地說，目前該公司的總精算師是虛位以待。
　　由于《辦法》要求，取得中國精算師或國外精算師資格3年以上并從事保險精算、保險財務(wù)或保險投資工作8年以上者才有資格擔(dān)任保險公司總精算師，同時要通過保監(jiān)會的認證資格考試，“我們找到一位國外的資深精算師，沒能通過保監(jiān)會的考核;而國內(nèi)一位在精算行業(yè)任職有一定年頭，我們認為其經(jīng)驗也夠的精算師，拿證又不到3年。”這位老總訴苦道：新的制度要求總精算師簽字后保險產(chǎn)品才能上市。而作為新公司，總精算師不能到位，業(yè)務(wù)就無法開展。
　　保監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)顯示，從1999年保監(jiān)會首批認證43名中國精算師以來到去年9月，我國共產(chǎn)生了90名中國精算師和458名中國準精算師;同時，還有約200名國際認可的精算師。但其中有些精算師服務(wù)于保險公司以外的領(lǐng)域，任職于教育、研究、監(jiān)管等部門。這對于目前已有100多家市場主體的我國保險市場，高端精算人才的缺乏抑或成為總精算師制度實施的“瓶頸”。
　　“對于大的保險公司，其實力保證了精算人才還能有些儲備。但對中小公司、特別是新成立的險企，新制度無疑提高了人才成本。”另一位遇到同樣問題的新險企董事長說。據(jù)記者了解，《辦法》的實施，使一些30歲出頭、符合監(jiān)管硬指標規(guī)定的年輕精算師的身價從30萬元至40萬元向百萬元年薪飆升。行情一路水漲船高，薪資談不攏也成為一些保險公司難以找到心儀的總精算師的一個重要因素。
　　“我國目前處在保險發(fā)展的初級階段，由于精算師培養(yǎng)、引進有一個過程，需要較長的時間，希望監(jiān)管部門在制度建立的探索改革中有一個過渡期。”這位董事長建議。
　　高頓網(wǎng)校之名人心語：母親是本翻不盡的大書；母親是座看不盡的遠山。