員工招聘中常用的測試方法：
　　(一)心理測驗
　　心理測驗是對求職者的心理素質(zhì)和能力的測試。通過心理測驗?zāi)軌蚺袛喑銮舐氄咝睦硭刭|(zhì)和能力的狀況，從而可以考查求職者對應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。
　　在員工招聘工作中，心理測驗的內(nèi)容主要有以下幾個方面：
　　(1)成就測驗。(2)傾向測驗。傾向測驗指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。(3)智力測驗。智力測驗是對一個人受智力 水平影響而表現(xiàn)出的外在行為的測驗。(4)人格測驗。人格測驗主要是對人的體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動機(jī)、興趣、價值觀與社會態(tài)度等的測驗。(5)能 力測驗。能力測驗是指企業(yè)為了測驗求職者某方面的能力，而有針對性地設(shè)計和實施的測驗方案。
　　(二)知識考試
　　知識考試簡稱筆試，主要指通過紙筆測驗的形式對求職者的知識廣度、知識深度和知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行了解的一種方法。
　　常見的有：百科知識考試、專業(yè)知識考試和相關(guān)知識考試等類型。
　　企業(yè)可以根據(jù)空缺職位對知識的需求，選擇適宜的知識考試類型。
　　(三)情景模擬考試
　　情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進(jìn)入的職位，編制一套與該職位實際工作相似的測試項目，將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處 理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內(nèi)容是 公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。
　　(四)面試
　　面試又稱面試測評或?qū)＜颐嬖嚕且环N要求求職者用口頭語言來回答主試的提問，以便了解應(yīng)聘者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。面試是員工招聘 中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于面試的經(jīng) 驗。如果主試人縣缺乏面試經(jīng)驗，則面試效果就會很差。