一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
　　1、關(guān)于工作分析的說法，正確的是（?。?。
　　A．工作分析對于績效管理沒有作用
　　B．工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
　　C．工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)
　　D．工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持
　　2、公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（?。?。
　　A．工作經(jīng)驗
　　B．工作報酬
　　C．工作績效
　　D．工作承諾
　　3、教育投資的私人收益表現(xiàn)在（?。?/div>
　　A．教育投資能夠帶來整個社會財富的增長
　　B．教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪
　　C．教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率
　　D．教育投資能夠提高被投資者在未來的收入能力
　　4、采用馬爾科夫分析方法預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是（?。?。
　　A．確定具體崗位的工作職責(zé)
　　B．確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表
　　C．吸納與綜合眾多專家的意見
　　D．確定商業(yè)要素與勞動力隊伍之間的關(guān)系
　　5、期望理論中，工具性是指（?。?/div>
　　A．個體對所獲報酬的偏好強度
　　B．員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度
　　C．員工對完成工作所需努力的程度
　　D．員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念
　　6、有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作（?。┙M織。
　　A．學(xué)院型
　　B．俱樂部型
　　C．棒球隊型
　　D．堡壘型
　　7、在面試的初始階段，面試考官的主要任務(wù)是（?。?/div>
　　A．確定面試時間與地點
　　B．創(chuàng)造和諧的氣氛，建高頓任的關(guān)系
　　C．整理面試材料，填寫面試評價表
　　D．做出錄用決策
　　8、關(guān)于獎勵計劃的說法，正確的是（　）。
　　A．個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵
　　B．個人獎勵計劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個人績效差別
　　C．拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品
　　D．一次性獎金會導(dǎo)致固定薪酬成本的增加
　　9、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復(fù)雜等特點的企業(yè)，最適合采用（　）組織形式。
　　A．行政層級式
　　B．職能制
　　C．矩陣結(jié)構(gòu)式
　　D．虛擬結(jié)構(gòu)式
　　10、培訓(xùn)的機會成本包括（?。?。
　　A．支付給外部培訓(xùn)師的講課費
　　B．因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金
　　C．受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴：r作引起的損失
　　D．在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料
　　11、 關(guān)于工作分析成果的說法，正確的是（?。?/div>
　　A．工作描述界定工作對任職者各方面的要求
　　B．工作描述是對工作職責(zé)、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
　　C．工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
　　D．工作規(guī)范是對工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
　　12、 關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是（?。?。
　　A．排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談
　　B．行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短
　　C．關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
　　D．平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設(shè)計成本較高
　　13、 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%．本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0．2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（?。╆P(guān)系。
　　A．替代
　　B．互補
　　C．總替代
　　D．總互補
　　14、 關(guān)于工作分析的說法，正確的是（?。?。
　　A．工作分析的目的是使工作更加具有挑戰(zhàn)性
　　B．工作分析的理論基礎(chǔ)是工作特征模型理論
　　C．工作分析的主要方法是職位評價法
　　D．工作分析的成果文件主要是職位說明書
　　15、 對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（?。?。
　　A．裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
　　B．合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
　　C．增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的員工
　　D．制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
　　16、 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，正確的是（?。?。
　　A．密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
　　B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
　　C．密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
　　D．密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展
　　17、 關(guān)于工作設(shè)計的說法，正確的是（?。?。
　　A．工作設(shè)計是確定工作的責(zé)任和所需的知識技能的過程
　　B．工作沒計可以使工作更加人性化
　　C．工作設(shè)計應(yīng)以丁作評價為基礎(chǔ)
　　D．工作設(shè)計的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法
　　18、 關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁巾舉證責(zé)任的說法．正確的是（　）。
　　A．因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解決勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
　　B．發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任
　　C．與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果
　　D．勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
　　19、 一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，以增強員工的歸屬感和凝聚力，這是福利計劃應(yīng)具有的（?。?。
　　A．經(jīng)濟性
　　B．靈活性
　　C．親和性
　　D．競爭性
　　20、關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（　）。
　　A．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議．當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
　　B．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議．雙方可以協(xié)隨解決
　　C．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議．勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
　　D．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申清仲裁
　　21、 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是（　）。
　　A．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間*6值一區(qū)間最低值)
　　B．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間*6值)／(區(qū)間*6值一區(qū)間最低值)
　　C．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)／(區(qū)間*6值+區(qū)間最低值)
　　D．薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間*6值)／(區(qū)間*6值+區(qū)間最低值)
　　22、外源性動機強的員工看重的是（?。?。
　　A．工作的挑戰(zhàn)性
　　B．工作帶來的社會地位
　　C．工作帶來的成就感
　　D．對組織的貢獻
　　23、 斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（?。┻@兩種概念。
　　A．目標(biāo)管理
　　B．行為矯正
　　C．參與管理
　　D．工作設(shè)計
　　24、 企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的工作巾應(yīng)該承擔(dān)的工作有（?。?。
　　A．收集信息
　　B．實施人力資源規(guī)劃
　　C．明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
　　D．預(yù)測內(nèi)部人力資源需求
　　25、 根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（?。?。
　　A．激勵因素缺乏
　　B．保健因素缺乏
　　C．激勵因素充足
　　D．保健因素充足
　　26、 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來的觀點出自（?。?。
　　A．交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
　　B．特質(zhì)理論
　　C．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
　　D．路徑——目標(biāo)理論
　　27、 職能制組織在（?。┉h(huán)境中效果*4。
　　A．簡單／靜態(tài)
　　B．復(fù)雜／靜態(tài)
　　C．簡單／動態(tài)
　　D．復(fù)雜／動態(tài)
　　28、 從人力資本投資的角度來說，大學(xué)生畢業(yè)因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（　）。
　　A．大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬
　　B．大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬
　　C．大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限
　　D．大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額
　　29、 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是（?。?。
　　A．為集體利益使用權(quán)力
　　B．經(jīng)常采取雙向溝通
　　C．努力提升自己的個人愿景
　　D．支持下級
　　30、關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法．錯誤的是（?。?/div>
　　A．用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益．可以申請行政復(fù)議
　　B．用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議
　　C．用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議
　　D．用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議
　　31、 在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（　）。
　　A．投射作用
　　B．刻板印象
　　C．暈輪效應(yīng)
　　D．*9印象
　　32、 在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（?。?/div>
　　A．目標(biāo)設(shè)置理論
　　B．強化理論
　　C．能力與機遇理論
　　D．認(rèn)知評價理論
　　33、 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（?。?。
　　A．通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議
　　B．主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施
　　C．小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)
　　D．小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力
　　34、 邊際收益遞減規(guī)律可以從（?。┑男螤钪蟹从吵鰜?。
　　A．個人勞動力供給曲線
　　B．市場勞動力供給曲線
　　C．短期勞動力需求曲線
　　D．長期勞動力需求曲線
　　35、 為了激勵員工用更少的時間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團隊獎勵計劃是（?。?。
　　A．斯坎倫計劃
　　B．改進生產(chǎn)盈余計劃
　　C．拉克收益分享計劃
　　D．行為鼓勵計劃
　　36、 工作的自主性有助于員工（?。?/div>
　　A．感受到工作的穩(wěn)定性
　　B．體驗到工作的單調(diào)性
　　C．體驗到工作的責(zé)任
　　D．感受到工作的安全性
　　37、人力資本投資的一個重要特征是（　）。
　　A．投資者與獲益者是同一主體
　　B．具有未來導(dǎo)向性
　　C．具有低成本性
　　D．當(dāng)前投資、當(dāng)前獲益
　　38、 傳統(tǒng)觀點總把金錢看成*4的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒自起到同等的激勵作用，這說明（?。?。
　　A．組織可以忽略員丁的低層次需要
　　B．組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
　　C．組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇
　　D．組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
　　39、 根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點是（?。?。
　　A．管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
　　B．管理者既關(guān)心任務(wù)．也關(guān)心人
　　C．管理者極端關(guān)注人
　　D．管理者極端關(guān)注任務(wù)
　　40、 參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（?。┠陜?nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
　　A．1
　　B．2
　　C．3
　　D．5
　　41、 關(guān)于績效反饋面淡的說法，錯誤的是（?。?。
　　A．績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
　　B．績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
　　C．績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點
　　D．績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
　　42、 在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（　）。
　　A．趨中傾向
　　B．刻板印象
　　C．暈輪效應(yīng)
　　D．近因效應(yīng)
　　43、 在一些銷售難度較大的行業(yè)，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成，這種薪酬制度稱為（?。?/div>
　　A．單純傭金制
　　B．混合傭金制
　　C．超額計件制
　　D．超額傭金制
　　44、 關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（?。?。
　　A．管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度
　　B．管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系
　　C．管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度
　　D．管理幅度與管理層次是相互制約的
　　45、 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（?。?/div>
　　A．在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理
　　B．高權(quán)力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件
　　C．親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色
　　D．權(quán)力需要強的人具有較強的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功
　　46、 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點是（　）。
　　A．能夠測量書面表達能力
　　B．能夠大規(guī)模的同時進行
　　C．成績評定客觀準(zhǔn)確
　　D．能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息
　　47、 在評價人力資源管理部門績效的量化指標(biāo)中，能夠評價員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（　）。
　　A．招聘員工的平均成本
　　B．薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
　　C．員工的辭職率
　　D．薪酬開支占組織總體開支的比率
　　48、 如果應(yīng)聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷，這種而試偏差稱為（　）。
　　A．非語言行為偏差
　　B．負(fù)面印象加重傾向
　　C．對比傾向
　　D．最初印象傾向
　　49、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)．適合的薪酬管理思路是（?。?。
　　A．在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃
　　B．基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
　　C．獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
　　D．將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
　　50、 關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的是（　）。
　　A．勞動力流動有助于糾正地區(qū)問的就業(yè)不平衡
　　B．勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事
　　C．勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利
　　D．勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率
　　51、 根據(jù)豪斯的路徑一一目標(biāo)理論．讓員工明確他人對自己己的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的領(lǐng)導(dǎo)稱為（?。?/div>
　　A．支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　B．參與式領(lǐng)導(dǎo)
　　C．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　D．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
　　52、 下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是（　）。
　　A．要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢，組織文化必須支持員工參與
　　B．參與管理有時被認(rèn)為是治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
　　C．參與管理對所有的員工都適用
　　D．實行參與管理時，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
　　53、 有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（?。?/div>
　　A．單純傭金制
　　B．低基本薪酬加高傭金
　　C．單純基薪制
　　D．高基本薪酬加低傭金或者獎金
　　54、 公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（?。?/div>
　　A．工作安全
　　B．工作經(jīng)驗
　　C．忠誠和承諾
　　D．時間和努力
　　55、 根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為（?。?/div>
　　A．效價
　　B．期望
　　C．工具
　　D．動機
　　56、 關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是（　）。
　　A．工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
　　B．工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
　　C．工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
　　D．工作豐富化的應(yīng)用成本較高
　　57、 根據(jù)吉伯的觀點，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（?。?/div>
　　A．良好的調(diào)適能力
　　B．自信
　　C．勇于實踐
　　D．外向
　　58、 在制定人力資源規(guī)劃時，非人力資源管理部門主要承擔(dān)的職責(zé)是（?。?/div>
　　A．向人力資源部門提交需求計劃
　　B．匯總各部門的需求計劃
　　C．?dāng)M定平衡供需的計劃
　　D．預(yù)測公司的人員供給
　　59、 通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進而改進流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進方法是（　）。
　　A．標(biāo)桿超越
　　B．卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
　　C．六西格瑪管理
　　D．ISO質(zhì)量管理體系
　　60、 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（?。?/div>
　　A．各種需要可以同時具有激勵作用
　　B．提出了“挫折——退化”觀點
　　C．如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強
　　D．“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

 

 
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    • 2021年中級經(jīng)濟師通過心得分享_2022年的預(yù)備考生們速看！

      2021年中級經(jīng)濟師通過心得分享_2022年的預(yù)備考生們速看！

      在眾多的職業(yè)資格證書報考選擇中，由于中級經(jīng)濟師考試相對容易一些，吸引了比較多考證人的注意。而為了更好地備戰(zhàn)2022年的考試，最近有不少同學(xué)在網(wǎng)上咨詢通過心得，想向厲害的前輩們?nèi)∪〗?jīng)。高頓小編在此已經(jīng)為大家整理歸納好了部分通過2021年考試的學(xué)員的備考心得，馬上就來給大家詳細介紹介.........

      2022-01-11
    • 哪里能免費看中級經(jīng)濟師課程視頻？零基礎(chǔ)和有基礎(chǔ)考生分別該如何備考？

      哪里能免費看中級經(jīng)濟師課程視頻？零基礎(chǔ)和有基礎(chǔ)考生分別該如何備考？

      在備考中級經(jīng)濟師時，大部分同學(xué)常接觸的肯定都是文字型的資料，可能還會有思維導(dǎo)圖、框架圖這種輔助搭建知識結(jié)構(gòu)的圖片型資料。但總的來說，視頻型的備考資源是普遍運用的比較少的，很大一部分原因是它比較難找，尤其是高質(zhì)量的課程視頻。為了幫助大家獲得這部分資源，高頓小編來了！...

      2022-01-10
    • 備考中級經(jīng)濟師必須知道的干貨（附學(xué)習(xí)資料、經(jīng)驗分享）！

      備考中級經(jīng)濟師必須知道的干貨（附學(xué)習(xí)資料、經(jīng)驗分享）！

      經(jīng)kai學(xué)姐了解到，近期想要報考下一年度中級經(jīng)濟師的同學(xué)有增無減。其中有很多是零基礎(chǔ)的同學(xué)，有心要參加中級經(jīng)濟師考試，卻又不知道該如何學(xué)習(xí)。為此，kai學(xué)姐花了一個周末的時間，給大家整理出了以下這些內(nèi)容。里面的很多建議是學(xué)姐此前自己在備考時就用到的，最終也得到了不錯的效果，大家.........

      2021-12-27
    • 高級經(jīng)濟師是怎么樣評審的？請這3類考生務(wù)必提前準(zhǔn)備論文！

      高級經(jīng)濟師是怎么樣評審的？請這3類考生務(wù)必提前準(zhǔn)備論文！

      近年來，隨著高級經(jīng)濟師加入全國統(tǒng)考，有越來越多的同學(xué)燃起了對它的興趣，尤其是已經(jīng)擁有中級經(jīng)濟師職稱的同學(xué)們，不少都希望能夠憑借自己的努力在職稱道路上更上一層樓。那么，高級經(jīng)濟師是怎么樣評審的呢？作為評審材料中的重要一環(huán)，大家又應(yīng)該在什么時候開始準(zhǔn)備自己的論文呢？...

      2021-12-23
    • 考生必看：考下中級經(jīng)濟師后，能得到哪些實際的好處？

      考生必看：考下中級經(jīng)濟師后，能得到哪些實際的好處？

      近來年，每年報名參加中級經(jīng)濟師的考生數(shù)量正呈現(xiàn)著上升趨勢，其中當(dāng)然有一大部分同學(xué)是經(jīng)過了深思熟慮才報名的?？煽隙ㄒ膊环τ懈L(fēng)報考的同學(xué)，并不清楚自己在考下中級經(jīng)濟師后具體能得到哪些實際的好處。為了喚醒更多這類考生的備考動力，高頓小編打算在這篇文章中好好地給大家說說中級經(jīng).........

      2021-12-22
    • 山東中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎？哪門比較容易？

      山東中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎？哪門比較容易？

      面對日益熱門的中級經(jīng)濟師考試，感到心動的考證人也在不斷增多。在這種情況下，有不少山東的同學(xué)都希望能了解到這個考試所涉及到的專業(yè)范圍廣不廣，以確定自己是否適合進行報考。在這篇文章中，高頓小編就來給大家解答一下這個問題，并帶大家來分析看看其中哪門專業(yè)的考試比較容易。趕快往下.........

      2022-03-17
    • 上海中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎？哪門比較容易？

      上海中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎？哪門比較容易？

      面對日益熱門的中級經(jīng)濟師考試，感到心動的考證人也在不斷增多。在這種情況下，有不少上海的同學(xué)都希望能了解到這個考試所涉及到的專業(yè)范圍廣不廣，以確定自己是否適合進行報考。在這篇文章中，高頓小編就來給大家解答一下這個問題，并帶大家來分析看看其中哪門專業(yè)的考試比較容易。趕快往下.........

      2022-03-17
    • 北京中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎？哪門比較容易？

      北京中級經(jīng)濟師考試專業(yè)選擇多嗎？哪門比較容易？

      面對日益熱門的中級經(jīng)濟師考試，感到心動的考證人也在不斷增多。在這種情況下，有不少北京的同學(xué)都希望能了解到這個考試所涉及到的專業(yè)范圍廣不廣，以確定自己是否適合進行報考。在這篇文章中，高頓小編就來給大家解答一下這個問題，并帶大家來分析看看其中哪門專業(yè)的考試比較容易。趕快往下.........

      2022-03-17
    • 中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識六大塊分別該怎么學(xué)？方法來了！

      中級經(jīng)濟師經(jīng)濟基礎(chǔ)知識六大塊分別該怎么學(xué)？方法來了！

      2022年開春以來，全國各地的疫情都在反復(fù)，但相信在不久后，疫情就將再次穩(wěn)定下來，并不會影響到大家參加考試。而今天小編主要要跟大家聊的，是有關(guān)中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》六大部分的內(nèi)容特點和復(fù)習(xí)技巧，希望能對大家有所幫助。...

      2022-03-25
    • 中級經(jīng)濟師報考人群集中在哪個年齡段？為什么？

      中級經(jīng)濟師報考人群集中在哪個年齡段？為什么？

      年輕時，由于記憶力、身體活力等都較強，大家往往都會更有沖勁。然而，隨著退休年齡地不斷延后，越來越多沒那么年輕的工作黨也希望自己能夠做出改變，有所進步。于是就引發(fā)了一個問題，針對中級經(jīng)濟師考試，哪個年齡段的人群報考得最多？如果不屬于這個年齡段，又是否適合報考中級經(jīng)濟師？.........

      2022-03-17
    • 有關(guān)憑經(jīng)濟師證書申領(lǐng)技能補貼，你得知道這些！

      有關(guān)憑經(jīng)濟師證書申領(lǐng)技能補貼，你得知道這些！

      當(dāng)前，相信很多同學(xué)都已經(jīng)將屬于自己的初級或中級經(jīng)濟師紙質(zhì)資格證書拿到手了，接著就可以考慮下一步了，比如將中級經(jīng)濟師證書用于職稱評定、升職加薪、落戶加分等等。但除此之外，經(jīng)濟師證書還有一大用處令不少同學(xué)眼饞，即申領(lǐng)技能補貼，可以直接領(lǐng)錢。...

      2022-03-11
    • 2022年中級經(jīng)濟師和中級會計師可以同時備考嗎？

      2022年中級經(jīng)濟師和中級會計師可以同時備考嗎？

      時光飛逝，2022年的中級經(jīng)濟師考務(wù)通知尚無消息，中級會計職稱考試就即將開始報名了。而一些同學(xué)卻有著一年考取這兩本證書的雄心壯志，想知道這樣做是否可行。下面，高頓小編就來帶大家好好分析一下這種做法的可行性！...

      2022-03-07
    • 為什么那么多人通不過中級經(jīng)濟師考試？原來是因為……

      為什么那么多人通不過中級經(jīng)濟師考試？原來是因為……

      雖然我們總說中級經(jīng)濟師是所有中級職稱考試中較為簡單的一個選擇，但近年來的考試通過率很難不給人以一種啪啪打臉的感覺，沒通過中級經(jīng)濟師考試的人實在是太多了！那么問題來了，為什么會有那么多人通不過中級經(jīng)濟師考試呢？...

      2022-03-04
    • 2022年個稅年度匯算如何申報？附圖文詳解_經(jīng)濟師必看！

      2022年個稅年度匯算如何申報？附圖文詳解_經(jīng)濟師必看！

      從2022年3月1日起，你有一筆意外之財待領(lǐng)取，因為2021年度個人所得稅綜合所得年度匯算開始啦！什么是個人所得稅綜合所得年度匯算？簡而言之，它指的就是在平時已預(yù)繳稅款的基礎(chǔ)上，進行查遺補漏，匯總收支，按年算賬，多退少補。因此，關(guān)鍵問題還是在于該如何進行申報。...

      2022-03-02
    • 2022年中級經(jīng)濟師考試教材出版前，你該怎么備考？

      2022年中級經(jīng)濟師考試教材出版前，你該怎么備考？

      2022年的中級經(jīng)濟師考試定于11月12日、13日舉辦，新版教材卻預(yù)計得等到7月中旬左右才會發(fā)售，很多有意識提前開始備考的同學(xué)都不免因此犯了難，不知道在新版教材出來之前該怎么備考。在此，高頓小編得先肯定大家的這個想法，備戰(zhàn)中級經(jīng)濟師考試的確得趁早。...

      2022-03-02
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