打算考今年*10一次經(jīng)濟(jì)師考試的有木有？來(lái)高頓網(wǎng)校好好學(xué)習(xí)哦。——初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬練習(xí)第2套贈(zèng)送
　　1、某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加1500萬(wàn)元，如果管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為【A】人
　　A.10
　　B.20
　　C.50
　　D.60
　　【答案解析】:首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加1500萬(wàn)元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見(jiàn)教材P207
　　2、某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷(xiāo)售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷(xiāo)售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷(xiāo)售人員應(yīng)為【C】人
　　A.15
　　B.30
　　C.105
　　D.150
　　【答案解析】:參見(jiàn)教材P207
　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人
　　(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15
　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷(xiāo)售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。
　　3、使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是【B】
　　A.找出影響人力資源需求的因素
　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
　　C.收集歷史數(shù)據(jù)
　　D.計(jì)算回歸系數(shù)
　　【答案解析】:使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見(jiàn)教材P208
　　4、某商場(chǎng)的銷(xiāo)售額和所需銷(xiāo)售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷(xiāo)售額，Y為銷(xiāo)售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷(xiāo)售人員40名若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷(xiāo)售人員【A】人
　　A.10
　　B.11
　　C.50
　　D.51
　　【答案解析】:本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷(xiāo)售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷(xiāo)售人員50-40=10人。參見(jiàn)教材P209
　　5、適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是【B】
　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法
　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
　　C.馬爾可夫模型法
　　D.人員核查法
　　【答案解析】:管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P210
　　6、下列方法中，【C】是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法
　　A.德?tīng)柗品?/div>
　　B.人員核查法
　　C.馬爾可夫模型分析法
　　D.管理人員判斷法
　　【答案解析】:馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P211
　　7、企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的【C】原則
　　A.信息公開(kāi)
　　B.公正平等
　　C.效率優(yōu)先
　　D.雙向選擇
　　【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見(jiàn)教材P213
　　8、企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的【D】
　　A.信息公開(kāi)原則
　　B.公正平等原則
　　C.效率優(yōu)先原則
　　D.雙向選擇原則
　　【答案解析】:本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者。參見(jiàn)教材P213
　　9、企業(yè)員工招聘的*9步是【A】
　　A.制訂招聘計(jì)劃
　　B.制訂招聘決策
　　C.選擇招聘渠道
　　D.選擇招聘方法
　　【答案解析】:本題考查員工招聘的程序。員工招聘的*9步是制訂招聘計(jì)劃。參見(jiàn)教材P213
　　10、在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的【C】形式
　　A.工作擴(kuò)大化
　　B.職務(wù)轉(zhuǎn)換
　　C.晉升
　　D.培訓(xùn)
　　【答案解析】:在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。參見(jiàn)教材P214
　　高頓網(wǎng)校之淳淳教誨：有了朋友，生命才顯出它全部的價(jià)值；一個(gè)人活著是為了朋友；保持自己生命的完整，不受時(shí)間侵蝕，也是為了朋友。友誼要像愛(ài)情一樣才溫暖人心，愛(ài)情要像友誼一樣才牢不可破。

 
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