以下則是，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)難點(diǎn)——人力資源管理專業(yè)知識(shí)，好好看題哦，之后就痛快的去休閑吧。
　　1. 有人選C 本人D，成就感不是尊重嗎
　　2. 大家都B，投入遞減 為什么不是D是：所有員工的自我實(shí)現(xiàn)）
　　3. 大家B 公平理論：產(chǎn)出是指：選報(bào)酬
　　5. 大家都C， 吉伯的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，選項(xiàng)忘記
　　7. 大家D，為什么我B，權(quán)變不含的是：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？555
　　31 溝通。預(yù)防。解決存在問題，確保完成績效計(jì)劃——績效監(jiān)控
　　32. 突出、忽視——暈輪
　　33. 找差距實(shí)施改進(jìn)——績效改進(jìn)
　　34. 內(nèi)部——職位評價(jià)
　　35. 薪酬參透度 基本-最低/*6-最低
　　36. 更少的時(shí)間制造更多產(chǎn)品-生產(chǎn)盈余
　　37. 基薪+提成——基薪+傭金
　　38. 持股多元化——基+津貼+含股權(quán)……+養(yǎng)老
　　39. 職業(yè)發(fā)展階段麻煩補(bǔ)充
　　40. 職業(yè)生涯錨錯(cuò)誤的
　　41 人口10萬，16歲以上8萬，就業(yè)率5萬，失業(yè)率1萬，勞動(dòng)參與 率，60%
　　42 大家都C，勞動(dòng)供給曲線，工資上升，我選先增加后減少
　　43 大家都D，家庭效用 來源，家庭物品嗎
　　44 有人C，不過我A，規(guī)律，勞動(dòng)邊際收益
　　45 有C，我A，工資率變動(dòng)，長期比短期大
　　46 BC都有，但我D……總互補(bǔ)
　　47 大家B，成本當(dāng)前 收益后
　　48 大家 A，高中生工資上升
　　49 有C有D，但我C，選信號(hào)，高等教育的什么模型
　　50 大家C，選特殊培訓(xùn) 抑。忘記，煩補(bǔ)充
　　51 大家A，我C……員工個(gè)人支付 成本 獲收益
　　52 有AB，但我D，選集體協(xié)商 5年
　　53 全部A，選非全日制 派遣
　　54 全部C，不約定試用期
　　55 ABD都有，仲裁誰交費(fèi)？這個(gè)書我都沒看到！
　　56 C，按月告知
　　57 有人C，不過我B，選借調(diào) 工傷 原用人單位負(fù)責(zé)
　　58 有C，不過我D，選：15日內(nèi)登記失業(yè)
　　59 有C，我B，直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接負(fù)責(zé)人員 罰500-3000，這個(gè)書上我沒見，我是到百度查的！是不是我眼大睇過隆，兩題都沒有見？？
　　60 大家A，不過書上有說嗎？選先復(fù)議再訴訟
　　高頓網(wǎng)校之名人名言：后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯(cuò)誤更大的錯(cuò)誤，所以不要后悔。