小編帶來初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理的部分考點(diǎn)，2023年的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月11日-12日，選擇該專業(yè)的考生來看看吧！
　　【考點(diǎn)一】工作分析的概念
　　1.工作分析：又叫職位分析、崗位分析，就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。
　　2.工作分析的要素
　　主體：是進(jìn)行工作分析的管理者和有關(guān)人員；
　　客體：是企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)職位；
　　內(nèi)容：是與各個(gè)職位有關(guān)的情況信息；
　　結(jié)果：是工作說明書(也可以叫做職位說明書或崗位說明書）和工作分析報(bào)告。
　　A.工作說明書（也可以叫做職位說明書或崗位說明書）:既是一般員工工作的指南，也是企業(yè)確定企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工能力模型、考核薪酬、培訓(xùn)開發(fā)等人力資源職能管理的參考依據(jù)。
　　B.工作分析報(bào)告:是通過工作分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。
　　【考點(diǎn)二】工作分析的方法（熟悉）
　　工作分析的方法主要有觀察法、訪談法、問卷法和工作日志法、工作實(shí)踐法。掌握各種方法的定義和優(yōu)缺點(diǎn)。*工作日志法:就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。
　　【考點(diǎn)三】工作說明書的編寫
　　1.工作說明書（也稱為職位說明書）：是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書面文件。它一般包括兩部分，即職位描述書和任職說明書。
　　A.職位描述書是關(guān)于工作任職者應(yīng)該做什么、如何做以及在什么條件下做的一種規(guī)范文件;
　　B.任職說明書是關(guān)于工作任職者為圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。
　　2.工作說明書的內(nèi)容
　　工作說明書的內(nèi)容包括:工作標(biāo)識(shí)、工作概述、工作聯(lián)系、工作職責(zé)、工作權(quán)限、績效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、任職者資格及其他信息。
　　【考點(diǎn)四】人崗匹配原理
　　1.人崗匹配的含義
　　一是指人適其崗，即員工個(gè)人的知識(shí)、技能、才干等完全能勝任該工作崗位的要求，該工作崗位所提供的報(bào)酬能滿足員工個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)；
　　二是指崗得其人，即該崗位所要求的知識(shí)技能、才干等員工個(gè)人完全具備且達(dá)到相應(yīng)的要求。
　　2.人崗匹配原理指出了人崗匹配程度對(duì)企業(yè)人力資源管理后果的影響，即員工個(gè)人和工作崗位之間匹配度高低將會(huì)影響到崗位吸引力、員工工作績效、員工出勤率、員工敬業(yè)度和滿意以及其他方面的管理目標(biāo)。
以上就是【初級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理 第七章部分考點(diǎn)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！