收藏！中級經(jīng)濟師2022年《人力資源》專業(yè)考綱分析專業(yè)考綱分析。在中級經(jīng)濟師考試中，人力資源管理專業(yè)一直都是報考人數(shù)比較多的，所以該專業(yè)的大綱變化會對很大一部分人產(chǎn)生影響。具體又哪些變化，一起看看吧。今天是2022年7月7日，小暑，宜靜心學習，也是距離中級經(jīng)濟師還有127天的日子。

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中級經(jīng)濟師,2022年,《人力資源》專業(yè),考綱分析

一、考試目的的改變

版塊名稱 章節(jié)名稱 2021年大綱內(nèi)容 2022年大綱內(nèi)容 變化情況
考試目的 -- 測查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。 測查應試人員是否理解和掌握新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的理論體系、精神實質、實踐要求，是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。 新增

二、整體章節(jié)變化

2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》科目考試大綱和2021年考綱相比，變化主要集中在考試目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章節(jié)名稱修改，內(nèi)容修改比較少?？傮w來說，《人力資源管理》專業(yè)科目考綱內(nèi)容變化并不大，基本沿用了2021年的內(nèi)容；【新增內(nèi)容】體現(xiàn)在考試目的以及第十九章；【變動內(nèi)容】體現(xiàn)在第三部分的版塊命名以及第十一章、十二章的章節(jié)命名修改；具體細節(jié)的變化以新教材出版為準。
人民日報上有句話講;真正的勤勉，從來不是盲目地忙，而是時時有所創(chuàng)造、事事有所成就、處處有所精進。在學習的時候，要真正的學到心里，有些知識內(nèi)容變成肌肉記憶，那樣不管考題如何千變?nèi)f化，你也總能把握其中的要領。
以上就是【收藏！中級經(jīng)濟師2022年《人力資源》專業(yè)考綱分析】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學習經(jīng)濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！