2022年的經(jīng)濟(jì)師不能直接考中級了嗎？建議選哪個(gè)專業(yè)？隨著中級經(jīng)濟(jì)師證書含金量的增加，每年報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師的人數(shù)也在大幅增長。有很多考生也在問能不能直接跨級報(bào)考？可不可以不考初級，直接考中級或高級呢？
2022經(jīng)濟(jì)師不能直接考中級?
答案是：可以。只要同學(xué)們符合報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師考試的條件，就可以參加2022年的中級經(jīng)濟(jì)師的考試。

一、2022年中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件

中級經(jīng)濟(jì)師的學(xué)歷條件 是否需要初級經(jīng)濟(jì)師資格 工作時(shí)間的年限
高中 是 需要滿10年
大專 否 需要滿6年
本科 否 需要滿4年
第二學(xué)士學(xué)位、研究生班畢業(yè) 否 需要滿2年
碩士學(xué)位 否 需要滿1年
博士學(xué)位 否 -
【特別提示】專業(yè)工作年限截止日期為報(bào)考當(dāng)年的最后一天。

二、2022年中級經(jīng)濟(jì)師專業(yè)報(bào)考建議

如果同學(xué)們實(shí)在不知道往哪個(gè)專業(yè)方向走的話，kai學(xué)姐建議報(bào)考“人力資源管理”專業(yè)。原因主要有以下幾點(diǎn)：

（一）薪資水平

近年來，“人力資源管理”這個(gè)職位頻繁出現(xiàn)在求職者眼前。有數(shù)據(jù)分析，hr是現(xiàn)在少數(shù)看行情的職業(yè)之一。根據(jù)調(diào)查分析顯示，人力資源總監(jiān)的月薪是在1萬元至2萬元；人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理是在6000元至1.2萬元；人事專員是在4000元至6000元。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)還是會繼續(xù)上升的。
2022經(jīng)濟(jì)師不能直接考中級?

（二）職業(yè)發(fā)展

截止目前，我國大部分企業(yè)中的人事部門已經(jīng)完成人力資源部門的轉(zhuǎn)化。人力資源部門不再是傳統(tǒng)的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與吸收人才放在了重要的戰(zhàn)略位置，是工作的重中之重。
目前掌握過硬的專業(yè)知識和技能的人才、從業(yè)人員稀缺。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示hr的人才缺口在全國達(dá)幾十萬人以上，已經(jīng)成為社會中的緊缺人才?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景是非常樂觀的。

（三）人才類型

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要。必須是復(fù)合型人才，才能滿足。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺。
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