2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)真題考點匯總。有關(guān)【2021年中級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)真題考點匯總】已經(jīng)在對應(yīng)文章中完整地呈現(xiàn)給了大家。那么，參加了本次人力資源管理專業(yè)中級經(jīng)濟師考試的考生們，或者是計劃在今后報考這一專業(yè)考試的同學們，是不是也都已經(jīng)迫不及待地想要知道這一專業(yè)本次的真題考點了呢？
中級經(jīng)濟師,人力
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2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)真題考點匯總

【第一章：組織激勵】

1、馬斯洛需要層次理論(案例)
2、雙因素激勵理論
3、期望理論
4、強化理論
5、目標管理
6、恢復公平的方法(案例)
7、內(nèi)源性動機

【第二章：領(lǐng)導行為】

1、交易型和變革型理論
2、權(quán)變理論
3、管理方格圖

【第三章：組織設(shè)計與組織文化】

1、組織設(shè)計類型：靜態(tài)/動態(tài)設(shè)計
2、組織文化類型(學院型)

中級經(jīng)濟師,人力

【第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理】

1、人力資源管理計分卡(單選、案例)

【第五章：人力資源規(guī)劃】

1、人力資源需求小于供給(單選)

【第九章：培訓與開發(fā)】

1、培訓題目

【第十三章：人力資本投資理論】

1、高等教育投資收益(案例)
2、在職培訓

中級經(jīng)濟師,人力

2021年中級經(jīng)濟師人力資源管理真題

1、單選題

關(guān)于不同失業(yè)類型的說法，錯誤的是（）。
A.周期性失業(yè)是由總需求不足造成的
B.技術(shù)性失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一種
C.摩擦性失業(yè)是由缺乏工作崗位造成的
D.季節(jié)性失業(yè)是一種較低的失業(yè)
【答案】C
【解析】摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。

2、多選題

下列屬于效標效度的是（）、
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.預測效度
D.同時效度
E.分半效度
【答案】CD
【解析】效標效度也稱效標失聯(lián)效度,是指一種測試或甄選技術(shù)對被測試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。
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