中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考情分析，附重點(diǎn)梳理（上）。當(dāng)有同學(xué)前來咨詢“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的10個(gè)專業(yè)中哪個(gè)稍微簡單一些”這類問題時(shí)，高頓小編的回答通常是“人力資源管理和工商管理這兩個(gè)專業(yè)二選一”。這樣做的同學(xué)的確很多，從每年這一專業(yè)的考生數(shù)量就可以看出來。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力
既然有那么多報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的同學(xué)，肯定會(huì)有不少同學(xué)希望能了解這個(gè)專業(yè)的考試情況吧！下面，小編就來給大家分析一下這方面的問題。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試特點(diǎn)

1、這一專業(yè)的主要考試內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊。在歷年的正式考試中，每一章節(jié)的內(nèi)容都有涉及，各個(gè)章節(jié)的考題分布也相對(duì)比較均勻。
2、這個(gè)專業(yè)所涉及到的計(jì)算比較少，即使考到也比較淺顯、簡單，但需要記憶知識(shí)點(diǎn)比較多。。
3、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)所涵蓋的知識(shí)點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)生活的聯(lián)系較為緊密，考生學(xué)習(xí)起來不愁難以理解。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)各章節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容梳理（上）

1、第一章：組織激勵(lì)

這一章通常是試卷中考察的重點(diǎn)章節(jié)，?？几鱾€(gè)知識(shí)點(diǎn)的聯(lián)系和區(qū)別。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力

2、第二章：領(lǐng)導(dǎo)行為

這個(gè)章節(jié)涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。

3、第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化

這一章常出選擇題，請(qǐng)大家在備考時(shí)務(wù)必注意對(duì)知識(shí)的準(zhǔn)確記憶。

4、第四章：戰(zhàn)略性人力資源管理

這一章也會(huì)有案例題出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化記憶。

5、第五章：人力資源規(guī)劃

本章中的重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力

6、第六章：人員甄選

本章是所有考試內(nèi)容中的一個(gè)難點(diǎn)，需要大家熟悉并理解人員甄選的各個(gè)方法。

7、第七章：績效管理

本章需要重點(diǎn)記憶的是績效評(píng)價(jià)與績效管理工具，比較好的鞏固方法是多做專項(xiàng)練習(xí)題。

8、第八章：薪酬管理

這一章節(jié)既是重點(diǎn)也是難點(diǎn)，主要涉及到股權(quán)激勵(lì)、特殊群體的薪酬管理等內(nèi)容，要求大家反復(fù)學(xué)習(xí)理解，同時(shí)多做練習(xí)題目。

9、第九章：培訓(xùn)與開發(fā)

這是一個(gè)需要簡單記憶的章節(jié)，大家稍加留心即可。
篇幅有限，小編就先說到這里。至于剩余第十章，小編會(huì)另外開一篇文章來繼續(xù)寫下去，想要繼續(xù)看下去的同學(xué)可以直接點(diǎn)擊【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)重點(diǎn)梳理（下），附適合報(bào)考的人群建議】查看哦！
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