中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試特點(diǎn)有哪些？適合什么人報(bào)考？在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試10大專業(yè)類別的選擇中，人力資源專業(yè)向來(lái)能夠吸引比較多同學(xué)的眼光。究其原因，可能是因?yàn)榇蠹以诼殘?chǎng)中都經(jīng)常接觸這一工種。
人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
鑒于有不少對(duì)此心動(dòng)的同學(xué)還未下定報(bào)考的決心，小編就借此機(jī)會(huì)來(lái)給大家介紹一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試特點(diǎn)，并對(duì)這一專業(yè)適合的報(bào)考人群進(jìn)行一定的引導(dǎo)。還在猶豫的同學(xué)快快往下看吧！

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試特點(diǎn)

1、實(shí)用性強(qiáng)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考的東西基本都是與人有關(guān)系的，在實(shí)際的生活和工作中，與每個(gè)人都息息相關(guān)，實(shí)用性比較強(qiáng)。

2、考核面廣

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)一共包含四個(gè)板塊的考試內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。在這四個(gè)板塊下，又分為組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)體系、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開(kāi)發(fā)政策等內(nèi)容。

人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

3、考點(diǎn)細(xì)雜

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)有19章的內(nèi)容，考點(diǎn)比較多。題目?jī)?nèi)容基本上都能在教材中找到。特別需要注意的是，考題有出現(xiàn)往年真題或其變形的情況。
以選擇題為例，絕大部分的單選題難度不大，而多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多、較細(xì)。高頓建議，在做題時(shí)，可以采用排除法、比較法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒(méi)有太大把握的選項(xiàng)，盡量不選。而且，牢記做題原則：無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)適合什么人報(bào)考？

1、首先，顧名思義，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試中的人力資源專業(yè)自然是適合從事人力資源或者是有意向從事人力資源管理的同學(xué)報(bào)名參加的。
2、其次，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的專業(yè)壁壘較低，教材理解難度不大，在10個(gè)專業(yè)中屬于通過(guò)率較高的選項(xiàng)，因此也適合零基礎(chǔ)、計(jì)算能力較弱又想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)。
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