高頓網(wǎng)校友情整理：合肥肥西縣國稅局培養(yǎng)青年干部做好“加”法。
　　近年來，肥西縣局在青年干部培養(yǎng)上善做“加”法，成效顯著。自2010年以來，40歲以下青年干部中獲得省局能手11人次，取得三師資格2人次，向省市局及其他區(qū)局輸送優(yōu)秀人才10余人。近日該局徐斌同志也已順利通過注稅全部考試，取得注稅資格。
　　制度激勵“加油”。
　　縣局對年輕干部培養(yǎng)上一直高度支持，并給予制度保障。對取得“三師”資格和省市崗位能手的除了給予物質(zhì)激勵外，在干部提拔、教育培訓(xùn)、崗位輪換等方面予以優(yōu)先，充分調(diào)動干部“比學(xué)趕超”的積極性。
　　兼崗工作“加壓”。
　　通過讓干部兼崗工作，一方面適度緩解了縣局人少事多的困境，一方面通過給年青干部加壓，迫使他們?nèi)ヌ岣吖ぷ鞯男屎唾|(zhì)量，提高業(yè)務(wù)水平和綜合能力。
　　責(zé)任明確“加鞭”。
　　通過年初確定爭創(chuàng)省局崗位能手的備選人員，下達(dá)績效考核指標(biāo)的方式，讓他們提前進(jìn)入備考狀態(tài)，保持不斷學(xué)習(xí)的使命感和緊迫感，提高學(xué)習(xí)的自覺性。
　　一季雙賽“加餐”。
　　每個季度，除了規(guī)定動作的“每季一考”外，縣局另外進(jìn)行一次筆試加試，給40歲以下干部進(jìn)行“加餐”，定期檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。

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