在銀行業(yè)，升職是員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要事情,是組織對個人能力與業(yè)績的肯定,是自身價值的提升。通俗的來講，沒有人愿意一直都做一個小職員的。
　　從銀行普通員工到金融高管的距離有多遠(yuǎn)?對一些人來說，可能是一輩子，而對有些人來說，可能時間會很短。其實，只有掌握了方法并持之以恒，在職業(yè)的叢林中才能事半功倍，找到屬于自己的發(fā)展之道。
　　一、專業(yè)立身
　　近年來，銀行業(yè)以其誘人的薪酬一直是畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)之一。以我個人經(jīng)驗而言，要想在銀行立足，充電、實踐、總結(jié)是必不可少的人生經(jīng)歷。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。
　　其中，考取銀行從業(yè)人員資格證等金融業(yè)資格證書，無疑是提升自己就業(yè)競爭力的a1途徑之一。因為目前我國銀行業(yè)已全面實現(xiàn)持證上崗。銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證已成為我國銀行業(yè)的基本從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人規(guī)范，各大銀行普遍采用這項資格認(rèn)證考試作為招聘、選拔、錄用、晉升等的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。
　　而在學(xué)歷和證書方面，首先應(yīng)取得會計證。在工作之余完成經(jīng)濟金融類本科或者研究生學(xué)歷也是常見的選擇。如果想進風(fēng)控部門的話，還可參加FRM金融風(fēng)險管理師證書考試。
　　有了專業(yè)技能和學(xué)歷作為本錢，升職才有基礎(chǔ)。而對于缺乏社會資源的職場"菜鳥"來說，貿(mào)易金融、投資銀行、信貸審批是銀行技術(shù)含量較高的主流崗位，在這些部門容易受到重視，有利于職場新人培養(yǎng)人脈或?qū)W習(xí)核心技能，對職業(yè)發(fā)展有利。
　　二、細(xì)節(jié)決定成敗
　　最初能踏進銀行門檻的人，學(xué)歷、能力差距不大，能比的就是對細(xì)節(jié)的掌握。日常表現(xiàn)越好，你晉升的速度和機會就越快和越多。
　　由于業(yè)務(wù)眾多，時間很趕，大部分剛進入銀行的新人會疲于奔命去逐條完成任務(wù)，工作總結(jié)也往往流于形式。其實，對于領(lǐng)導(dǎo)布置的文案或者總結(jié)，應(yīng)該反復(fù)檢查，因為上司會拿同一級別員工寫的案子進行比較，若常寫錯字、用詞不當(dāng)，或是數(shù)字抄錯，等于自動放棄晉升的機會。
　　在日常工作中，既要發(fā)自內(nèi)心的謙虛和仁厚，也要多表現(xiàn)。謙遜和愛表現(xiàn)不是對立的，做人要謙遜，但工作上要出彩，這樣就能做到統(tǒng)一了。在銀行這個人數(shù)眾多的龐大組織里，一定要要把自己的成績及時客觀告知領(lǐng)導(dǎo)和同事，不能藏著掖著去讓別人來發(fā)現(xiàn)，不能抱著"酒香不怕巷子深"的陳舊觀念來闖銀行的職場。
　　三、人際關(guān)系是助推器
　　工作中，銀行業(yè)常會出現(xiàn)一些能力不差、工作勤奮，但就是與晉升無緣的"憋屈族"?？突f：一個人的成功，只有15%是靠專業(yè)技術(shù)，而85%則靠人際關(guān)系和為人處事能力。
　　俗話說，"朋友多了路好走，"做一個真誠的人，在合理合法的范圍內(nèi)，在不違背原則的情況下，能幫別人一把，別人總歸會記得你的恩情。
　　很多人總是習(xí)慣見到那些對自己晉升起決定作用的人就畢恭畢敬，一臉謙卑;而對待身邊的同事，則沒有足夠的尊重。殊不知，在銀行這個江湖里，一個身份卑微的同事卻常常和領(lǐng)導(dǎo)有著某種親密的關(guān)系。
　　當(dāng)前股份制銀行個人利益沖突較為常見，如經(jīng)常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行相對不明顯，直接的沖突比較少，但也會遇到。如果同事關(guān)系緊張、相互拆臺、經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會影響工作的效率和質(zhì)量，阻礙事業(yè)正常發(fā)展。甚至?xí)驗榈米锪四硞€同事而遭到報復(fù)?？梢娿y行業(yè)中，"人和"是一個人獲得晉升的關(guān)鍵力量。因此要改善自己的人際關(guān)系，一定要從小出發(fā)，從每個人出發(fā)，不要刻意搞好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，搞好了每一個身邊人的關(guān)系，你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也會自然而然朝著一個好的方向發(fā)展。
　　就銀行這一特殊環(huán)境而言，一個人若不能團結(jié)大眾則無疑表明這個人缺乏組織能力、人際交往能力。而組織能力、人際交往能力又是最起碼的領(lǐng)導(dǎo)能力，倘若連這一領(lǐng)導(dǎo)能力都不具備的話，哪怕在其他方面比別人強，頂多也只能成為一個資深專業(yè)技術(shù)人員，卻永遠(yuǎn)與"領(lǐng)導(dǎo)"二字無緣。
　　因此，好的人際關(guān)系永遠(yuǎn)都是馳騁職場最有力的保障。
　　四、為上司分憂
　　無論銀行還是其他行業(yè)，若想謀求更好的職位必須學(xué)會為自己創(chuàng)造條件，都要想方設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)賞識。不光會做好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，而且要幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)憂慮，這些憂慮往往是自己的部門領(lǐng)導(dǎo)不愿提起的。能替領(lǐng)導(dǎo)分憂的人會急上級之所急，想上級之所想，把領(lǐng)導(dǎo)憂慮的事情當(dāng)作自己份內(nèi)之事來做。
　　許多銀行員工未能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，其中一個重要因素就是沒有展現(xiàn)自己替領(lǐng)導(dǎo)分憂的能力。譬如當(dāng)所在部門面對挑戰(zhàn)時，一些銀行員工卻只關(guān)注個人的客觀職責(zé)、眼前利益，或者一有風(fēng)吹草動就選邊站隊，繼而將大好機會讓給了他人。
　　要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都需要能替他分擔(dān)而不是給他找麻煩的員工，這也是下屬存在的價值。如果你不能替領(lǐng)導(dǎo)分憂，他還會去發(fā)現(xiàn)你的價值嗎?當(dāng)然，替領(lǐng)導(dǎo)分憂也絕非簡單事，專業(yè)素養(yǎng)讓你有能力、有本事去分憂;而職業(yè)素養(yǎng)讓你有意識、有動力去分憂。因此，只有立足于提升個人專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，擁有晉升的機會。"
　　總之，尺有所短，寸有所長。如果身處職場擅于經(jīng)營自己的長處，就會讓人生不斷增值。在此內(nèi)因基礎(chǔ)上，若再把包括同事關(guān)系、上下級關(guān)系等外因處理妥當(dāng)，晉升也就指日可待。

 
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