小編導(dǎo)讀：面試在是找工作一個(gè)比較重要的環(huán)節(jié)，你可以根據(jù)面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質(zhì)，以及對(duì)于人才的態(tài)度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權(quán)。同時(shí)，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等于沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關(guān)鍵。
　　如果面試官職位、級(jí)別較低（中層經(jīng)理及以下職位），可以問以下幾個(gè)問題：
　　1、如何評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
　　2、公司采取了什么樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
　　3、這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的？有何種晉升機(jī)制？在什么條件下，才能夠得到晉升的機(jī)會(huì)？
　　4、請(qǐng)問您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么？在工作一段時(shí)間以后，您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
　　5、對(duì)于優(yōu)秀的人才來說，貴公司*5的吸引力在哪里？為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，公司采取了哪些具體的措施？（上面幾個(gè)問題，都可以不問，但唯獨(dú)這一個(gè)，是一定要問的，至關(guān)重要。）
　　如果面試官級(jí)別、職位較高，至少是總監(jiān)及以上級(jí)別的（一般會(huì)在終面安排這種高級(jí)別的面試），可以問這幾個(gè)問題：
　　1、貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么？（選擇一個(gè)有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你覺得這樣的公司會(huì)有前途嗎？）
　　2、與同行業(yè)的競爭者相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在什么地方？（競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優(yōu)勢，說不定半年后倒閉了，那么，你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。）
　　3、您覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生怎么樣的變化？如何應(yīng)對(duì)這種變化？（長久的發(fā)展，拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略，可能這家公司明天就會(huì)倒掉。有戰(zhàn)略，看得遠(yuǎn)，才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司，才是好公司。）
　　【忌諱問的問題】
　　一些層次很low的問題，比如公司平時(shí)是否有加班費(fèi)，是否報(bào)銷公交票，一年搞幾次外出旅游等等。
　　補(bǔ)充：對(duì)于知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對(duì)其企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究后再進(jìn)行更加有針對(duì)性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。
　　補(bǔ)充：有不少人一直擔(dān)心要不要問加班工資的問題。大家對(duì)此問題比較關(guān)心的原因，可能是遇到了一個(gè)加班非常多、但又沒獲得相應(yīng)回報(bào)的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要么是因?yàn)殄X給夠了，要么是因?yàn)榘l(fā)展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時(shí)又喪失了發(fā)展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對(duì)于不少公司來說，加班往往是常態(tài)（如果不想加班，那就進(jìn)事業(yè)單位吧），至于加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過于糾結(jié)是否有加班工資，而應(yīng)該把注意力放在發(fā)展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點(diǎn)要比那點(diǎn)兒加班費(fèi)重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。