金融行業(yè)高薪酬眾所周知，金融風(fēng)險(xiǎn)管理師成為金融崗位新寵，是近幾年的事，一波一波的考生浪潮，掩蓋不了風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的彌漫。
　　風(fēng)險(xiǎn)管理向來是金融工作的核心，而FRM就是金融風(fēng)險(xiǎn)管理最為權(quán)威、要求最嚴(yán)格、最受認(rèn)可的資格認(rèn)證證書。
2018年FRM持證人,FRM持證人收入
　　FRM(Financial Risk Manager)是全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的一種資格認(rèn)證，由美國(guó)“全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)”(GARP)設(shè)立。
　　是全球風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域里最為嚴(yán)格與含金量最高的資格認(rèn)證，為全球風(fēng)險(xiǎn)管控在道德操守、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及知識(shí)體系等方面設(shè)立了規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。
　　FRM證書已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門以及各國(guó)政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的認(rèn)證。金融人升職必備證書。
　　GARP是一個(gè)擁有來自超過195個(gè)國(guó)家的15萬名會(huì)員的世界最大的金融協(xié)會(huì)組織之一，主要分別服務(wù)于5000多家銀行、證券公司、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、政府管理機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司及非金融性公司等。
　　其主要職能是通過信息交換，實(shí)施教育計(jì)劃，提高金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)。
　　GARP于1997年首次頒發(fā)FRM稱號(hào)，之后FRM的發(fā)展迅速，2000年到2010年的十年間，F(xiàn)RM注冊(cè)人數(shù)以25%的增長(zhǎng)率增加。
　　FRM作為國(guó)際證書，目前主要從事的崗位還是以風(fēng)控人員及單位稽核，資產(chǎn)管理分配等為主。全球超過600家FRM從業(yè)機(jī)構(gòu)中，中國(guó)地區(qū)占10%以上的比重!
　　FRM持證人主要分別服務(wù)于5000多家銀行、證券公司、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、政府管理機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司及非金融性公司等。
　　因?yàn)镕RM在信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和操作與系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)三大方面卓有建樹，尤其受到銀行業(yè)的歡迎。全球有30000余名持證人，54%分布在商業(yè)銀行領(lǐng)域。全球最大的十家銀行均雇傭超過100名以上的FRM持證人。
　　高頓FRM研究中心老師認(rèn)為，F(xiàn)RM證書不會(huì)帶來實(shí)際明顯的效益，但潛移默化的改善是其不可忽略的重要變化。定會(huì)提高你的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在同行之中脫穎而出。
　　無論職業(yè)規(guī)劃是風(fēng)險(xiǎn)管理還是投資管理，F(xiàn)RM的價(jià)值彰顯在整個(gè)人生之路上。更何況，F(xiàn)RM已具備國(guó)內(nèi)銀行高管乃至金融高層決策者的必備證書的條件!
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　　那么，F(xiàn)RM持證人的薪資待遇怎么樣?跟高頓FRM小編一起來了解一下。
　　FRM職業(yè)發(fā)展：主要涉及的崗位有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部、金融單位稽核部門、資產(chǎn)管理部門、基金經(jīng)理人、金融交易員(經(jīng)紀(jì)人)、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問業(yè)者、企業(yè)財(cái)會(huì)與稽核部門，以及各企業(yè)的CFO、MIS、CIO等。
2018年FRM持證人,FRM持證人收入
　　FRM持證人國(guó)內(nèi)FRM薪資：25萬~100萬不等
　　FRM持證人國(guó)外FRM薪資：100萬左右
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的，但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。
　　不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。
　　各家銀行的待遇也不一樣。由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。
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