稽查局，五措施強(qiáng)化行政管理體制建設(shè)。
 
　　一是優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)處室“實(shí)體化、專業(yè)化、扁平化”。按照新的定位進(jìn)行部門職能優(yōu)化和職責(zé)調(diào)整，使其與征管改革對稽查工作的要求相適應(yīng)。切實(shí)做好機(jī)構(gòu)、人員、崗責(zé)的資源配置，統(tǒng)籌規(guī)劃，機(jī)關(guān)處室打破內(nèi)部科室建制藩籬，淡化建制，強(qiáng)化職責(zé)，建立“一人多崗，一崗多責(zé)”的工作模式，將人力、經(jīng)費(fèi)等優(yōu)勢資源向一線工作傾斜，向基層干部傾斜。
 
　　二是激發(fā)隊(duì)伍活力，做到傾情帶隊(duì)、責(zé)任帶隊(duì)、魅力帶隊(duì)。加強(qiáng)干部理想信念教育和職業(yè)道德教育，提高干部的思想認(rèn)識水平。堅(jiān)持把解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，對干部傾注心力，無私關(guān)懷，加強(qiáng)對干部職工所思所想調(diào)查研究，解除干部后顧之憂，保證全心全意投入工作。各級領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行擔(dān)當(dāng)責(zé)任，堅(jiān)持原則，樹立正氣，敢于碰硬，敢于深究，不回避矛盾，不避重就輕。積極穩(wěn)妥推進(jìn)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，解決好一批年齡大、工齡長、貢獻(xiàn)突出的干部的政治待遇問題。組織好科級干部交流輪崗，以新崗位的新要求激發(fā)干部的新動力。
 
　　三是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，區(qū)分層級，挖掘特點(diǎn)，按需培養(yǎng)。創(chuàng)新完善干部教育培訓(xùn)模式，按照不同的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)目標(biāo)，分層級分類別開展有針對性的培訓(xùn)，找準(zhǔn)干部教育培訓(xùn)切入點(diǎn)。以培養(yǎng)領(lǐng)軍式人才為目標(biāo)，加快稽查專業(yè)骨干人才培訓(xùn)。以強(qiáng)化一線干部查賬能力為目標(biāo)，依托西北稅校等教學(xué)單位和會計(jì)師事務(wù)所等專業(yè)機(jī)構(gòu)，開展案例式教學(xué)和電子查賬等專業(yè)培訓(xùn)。以提升干部崗位勝任能力為目標(biāo)，重點(diǎn)培訓(xùn)崗位技能。以處室自助培訓(xùn)為平臺，提升干部綜合素質(zhì)。
 
　　四是加強(qiáng)廉政建設(shè)，化減執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，教育廣大稽查干部自覺構(gòu)筑堅(jiān)固的思想道德防線。繼續(xù)完善黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格責(zé)任追究，增強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的嚴(yán)肅性；高度重視稽查執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范工作，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，大力推進(jìn)懲防體系建設(shè)，積極構(gòu)建符合稽查工作實(shí)際的大預(yù)防工作格局；不斷增強(qiáng)稽查工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大納稅人的監(jiān)督；全面落實(shí)稽查案件復(fù)查制、執(zhí)法責(zé)任追究制、大要案集體審理制、“兩權(quán)監(jiān)督”制、廉政反饋制度等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格過錯(cuò)追究，做到標(biāo)本兼治，為稽查事業(yè)健康發(fā)展提供保證。
 
　　五是深化黨建和文化建設(shè)，提升稽查軟實(shí)力。加強(qiáng)黨群組織建設(shè)工作，以黨建帶工、團(tuán)、婦三建，依托黨員積分考評體系，理順黨建管理體制，擴(kuò)大思想政治工作體系網(wǎng)絡(luò)，形成思想合力和工作合力。認(rèn)真落實(shí)文化潤稅理念，以《稽查點(diǎn)讀》為平臺，打造稽查文化品牌。深入開展精神文明和基層創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建全國文明單位活動，提升軟實(shí)力。
 
　　小編贈送名言：見得思義。

 

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