一是培訓(xùn)對(duì)象層次化。安慶市首批會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才類培訓(xùn)由專家研究設(shè)計(jì)課程方案；組織總會(huì)計(jì)師參加省廳開展的能力提升培訓(xùn)；組織財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參加國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院培訓(xùn)；組織會(huì)計(jì)師參加專題培訓(xùn)；普通會(huì)計(jì)人員參加網(wǎng)絡(luò)或面授培訓(xùn)。
　　二是學(xué)習(xí)方式多樣化。根據(jù)會(huì)計(jì)人員要求，采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式，會(huì)計(jì)人員自主選擇培訓(xùn)形式。
　　三是培訓(xùn)內(nèi)容個(gè)性化。實(shí)行企業(yè)和行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員分類培訓(xùn)。企業(yè)類又分大中型企業(yè)和小微企業(yè)，培訓(xùn)內(nèi)容分別為《企業(yè)產(chǎn)品成本核算制度（試行）》和稅收與會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)；行政事業(yè)類單位會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)內(nèi)容為《行政單位會(huì)計(jì)制度》和《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》。

 

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