Julie是Hazelton公司(跨國(guó)電訊公司)的高級(jí)管理會(huì)計(jì)。為了擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)，Hazelton鼓勵(lì)高層管理者向國(guó)外政府官員行賄來(lái)獲得業(yè)務(wù)。這些開支被會(huì)計(jì)部分分類為一般傭金費(fèi)用。Julie最近質(zhì)疑這些開始是否應(yīng)該歸類為傭金費(fèi)用，因?yàn)樗鼈冿@然是對(duì)外國(guó)政府官員的賄賂。當(dāng)Julie與首席財(cái)務(wù)官討論這個(gè)情況時(shí)，他說(shuō)這些開支并非是違法的，在那些國(guó)家是必須發(fā)生的。公司所有員工在被雇傭時(shí)都要求簽公司行為準(zhǔn)則。此外，公司為所有員工提供年度道德培訓(xùn)，每個(gè)員工都根據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和道德期望的符合來(lái)評(píng)估。公司為員工提供匿名舉報(bào)熱線向管理層報(bào)告關(guān)切的問(wèn)題。Julie相信她所服務(wù)的公司有符合道德的組織文化。
　　識(shí)別用于Hazelton公司案例的，通常稱為員工績(jī)效反饋循環(huán)的，監(jiān)督道德符合的方法?
　　A、要求所有員工閱讀和簽公司的道德準(zhǔn)則
　　B、該法案要求公司提供報(bào)告道德關(guān)切的舉報(bào)熱線
　　C、評(píng)估每個(gè)員工對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和道德期望的符合
　　D、員工完成年度道德培訓(xùn)
　　試題解析：
　　監(jiān)督道德符合的方法包括員工績(jī)效反饋環(huán)和調(diào)查工具。年度的員工評(píng)價(jià)應(yīng)該衡量個(gè)人對(duì)道德期望以及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的符合程度。