浙江省平湖市內部審計協會自2008年12月成立以來，立足于工作實際，不斷創(chuàng)新，各項工作不斷縱深拓展，努力實現全市內審工作轉型升級。
　　一、強抓內部機構建設，內審隊伍發(fā)展壯大。一是在內審機構建設上，調整職能科室力量，設立專職負責全市的內審工作指導，增強協會服務職能；利用網絡平臺搭建咨詢、交流服務橋梁；加強內審工作宣傳，擴大內部審計影響力。截至目前，協會已發(fā)展成為擁有近40家會員單位、百余名個人會員、管理比較完善、機制較為健全的專業(yè)化行業(yè)組織。二是在內審隊伍管理上，加大對內審人員的培訓力度，抓好后續(xù)教育和交流學習。五年來共組織參加內審崗位資格培訓86人，嘉興市內審人員后續(xù)教育培訓623人，省協后續(xù)教育90人，目前全市持證上崗的內審人員有186名。
　　二、健全內審工作制度，內審指導監(jiān)督有序。一是從強化內審指導入手，出臺了《平湖市內部審計工作規(guī)定》、《平湖市審計局關于進一步加強對內部審計工作聯系指導的意見》等制度，增強了內審指導工作的針對性和有效性；二是與平湖市工商聯聯手，建立民營企業(yè)內部審計工作聯席會議制度并出臺了《關于積極推進民營企業(yè)內部審計工作的實施意見》，扎實有效推進民營企業(yè)內審工作；三是從保障內審工作質量考慮，制訂了《平湖市優(yōu)秀內部審計項目評比辦法》，目的是通過評先創(chuàng)優(yōu)機制的建立，鼓勵各內審機構及內審人員加強內審規(guī)范化建設，提高內部審計工作質量。
　　三、加強內審工作調研，提升內審理論水平。一是協會以大力開展內審工作調研為抓手，深入基層指導工作，及時掌握內部審計機構、人員的配置變動情況；二是堅持深化內審理論研究，認真組織內審理論研究工作。五年來，協會共向嘉興市級以上推薦上報內審理論論文和案例45篇，其中獲得嘉興市內部審計理論研究一等獎1篇，二等獎5篇，三等獎20篇，優(yōu)秀獎6篇，優(yōu)秀案例10個，理論研究成果喜人。
　　四、整合國家審計資源，借力推動內審工作。一是平湖市審計局各業(yè)務科室與對口管理的內部審計單位加強聯系交流，通過國家審計項目開展和定期監(jiān)督指導相結合，與內審機構開展信息溝通、政策咨詢和業(yè)務指導工作；二是多渠道加強本市內部審計與國家審計的聯系，積極組織內審人員參與國家同步項目，利用內審成果，發(fā)揮內審優(yōu)勢，實現資源共享。(張俊雄 唐文雅）

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