勞務派遣（人事外包、人才租賃）
【注意】勞務派遣用工是補充形式，只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。——三性原則
1.對勞務派遣單位（勞務輸出單位、用人單位）的要求
（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。
【注意】向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務；向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務。
（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。
2.對用工單位（勞務輸入單位）的要求
（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。
【注意】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。
3.勞動者權利
（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。