初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算
經(jīng)濟補償金的計算
（1）一般規(guī)定：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。即：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月最低工資標準
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?6不超過12年。即：經(jīng)濟補償金＝工作年限（*6不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
工作年限的確定：
①對于解除勞動合同而需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，《勞動合同法》增加了一條新規(guī)定，即用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
②對于終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，《勞動合同法》新?guī)定勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
在此兩種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1日起算。