勞動合同訂立形式分為書面和口頭兩種，針對訂立書面勞動合同而，考生一定要準確分清是考查的“1個月”還是“1年”。
（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法又區(qū)分不同情況進行了規(guī)定：
自用工之日起1個月內未訂立合同，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系：無需支付經(jīng)濟補償，但要支付其實際工作時間的勞動報酬
1個月～1年，（1）用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；（2）勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償
滿1年，（1）用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資；
（2）并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同
【考點練習】
2014年6月1日，小明成功應聘到方正公司，并于8月1日正式入職。入職后小明表現(xiàn)突出，于是公司人事部門于10月1日書面通知小明簽訂書面勞動合同，小明說世界那么大，還想去看看拒絕與其簽訂書面勞動合同，方正公司應與小明終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。（　?。?/div>
【答案】√
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