答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》之解除勞動(dòng)合同與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【學(xué)員提問(wèn)】
“人單位符合提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同。”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月的工資，6個(gè)月以上按一年計(jì)算，不滿一年，按半年計(jì)算。這兩句是什么意思，我感覺(jué)有一點(diǎn)矛盾，這兩句有什么區(qū)別？怎樣才只支付一個(gè)月的工資。怎樣按工作年限支付工資?假如甲在公司工作6年了，公司要他立馬走人的話，是支付6個(gè)月的補(bǔ)償，而另外又支付一個(gè)月的工資就可以了？
【老師回答】
尊敬的學(xué)員，您好：
其實(shí)這里很簡(jiǎn)單，你本來(lái)應(yīng)該提前30日通知人家解除勞動(dòng)合同，讓人家提前找好下家或者有個(gè)心理準(zhǔn)備，但是你又不提前通知，那就要支付人家一個(gè)月的補(bǔ)償(提前三十日通知和支付一個(gè)月工資之間是二選一)。這個(gè)補(bǔ)償是因?yàn)槟銢](méi)有提前30天告知人家。
同時(shí)如果符合法定情形，那么你是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你在公司工作了這么多年，把青春都奉獻(xiàn)給公司了，公司是要支付給你一部分補(bǔ)償?shù)?。所以二者是不同的兩個(gè)概念，一些情況下是可以同時(shí)適用的。