初級職稱《經(jīng)濟法基礎》重要考點：補償年限和基數(shù)的特殊計算
　　(1)《勞動合同法》施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算;《勞動合同法》施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定。在此情況下，經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：2008年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行;兩段補償合并計算。
　　2008年1月1日前后，補償基數(shù)的計算略有不同：
　?、?008年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個月工資補償;不滿1年的，均按1年計算，支付1個月的工資補償。
　?、?008年1月1日后，工作年限6個月以上不滿l年的，按l年計算：不滿6個月的，支付半個月的工資補償。
　　(2)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，在此種情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮?008年1月1目起算;而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗拮噪p方建立勞動關系時起計算，即應按工作年限計算。