小編導(dǎo)讀：備考2016初級會計職稱考試來高頓網(wǎng)校，小編每日為大家準(zhǔn)備考點知識點，每天學(xué)習(xí)一點，積少成多，從現(xiàn)在開始備考和小編一起努力，2016考試過關(guān)。
　　工傷期間應(yīng)由用人單位支付的費用（★）
　　1.治療工傷期間的工資福利；
　　2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
　　3.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　特別規(guī)定（★★）
　　1.工傷職工由下列情形之一，停止享受工傷保險待遇：
　?。?）喪失享受待遇條件的
　?。?）拒不接受勞動能力鑒定的
　?。?）拒絕治療的
　　2.因工致殘享受傷殘津貼的職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險待遇。被鑒定為一級至四級傷殘的職工，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
　　3.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。
　　4.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
　　【考題•不定項選擇題】（2013年）甲廠于2011年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定，工作期限1年，試用期3個月；工作期間李某的身份證須交由廠方保管；未經(jīng)甲廠同意，李某不得以任何理由離職。
　　2012年2月，下班后正在車間做收尾工作的李某被墜落的吊燈砸傷，李某為此住院治療1個月，住院治療期間，甲廠將李某工資降為原工資的一半，李某痊愈上班時，要求甲廠補(bǔ)發(fā)住院治療期間的另一半工資，甲廠拒絕，并以沒有合適崗位為由通知李某解除勞動合同。雙方為此發(fā)生爭議。
　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。
　　1.根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）。
　　A.甲廠與李某約定的試用期符合法律規(guī)定
　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
　　C.甲廠要求工作期間李某的身份證須交由廠方保管不符合法律規(guī)定
　　D.雙方約定未經(jīng)甲廠同意，李某不得以任何理由離職，該條款合法有效
　　『正確答案』BC
　　『答案解析』本題考核勞動合同相關(guān)制度。本題考核勞動合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定勞動合同期限1年以上不滿3年的，約定的試用期不得超過兩個月。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以選項C正確。根據(jù)規(guī)定出現(xiàn)法定情形時，勞動者可以不通知用人單位或者隨意解除勞動合同，所以D選項錯誤。
　　2.根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的是（）。
　　A.李某受傷是因為工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷
　　B.李某住院期間，甲廠應(yīng)當(dāng)按其原工資支付勞動報酬
　　C.李某受傷不是因為工作原因，也不在工作時間之內(nèi)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷
　　D.李某住院期間，甲廠可以按其原工資的一半支付
　　『正確答案』AB
　　『答案解析』本題考核工傷保險的相關(guān)規(guī)定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以選項A正確。李某的事故傷害認(rèn)定為工傷，住院期間屬于停工留薪期，停工留薪期職工的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　3.關(guān)于甲廠與李某是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是（）。
　　A.甲廠可以提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
　　B.若李某不同意，甲廠可再向李某額外支付1個月工資后解除與李某的勞動合同
　　C.甲廠不應(yīng)解除與李某的勞動合同
　　D.若李某同意，甲廠可以解除與李某的勞動合同
　　『正確答案』CD
　　『答案解析』本題考核勞動合同的解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本題中，李某不存在以上情形，所以選項AB錯誤。李某不存在過錯，所以甲廠不應(yīng)與李某解除勞動合同。但是，由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，可以協(xié)議解除勞動合同。選項CD正確。
　　4.對甲廠與李某之間發(fā)生的勞動爭議，李某可以采取的解決方式是（）。
　　A.向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
　　B.直接向人民法院提起訴訟
　　C.與甲廠協(xié)商
　　D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
　　『正確答案』ACD