小編導(dǎo)讀：2016年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試即將開始，雖然2016年的報(bào)名時(shí)間暫未公布，但是小伙伴們現(xiàn)在就可以備考2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試?yán)玻哳D網(wǎng)校小編在這里為大家準(zhǔn)備了考試的章節(jié)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家梳理考點(diǎn)知識(shí)。
　　勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x
　　勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金區(qū)別：
“三金”適用條件性質(zhì)支付主體
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止
（2）勞動(dòng)者無過錯(cuò)		法定（無過錯(cuò)，無懲罰性）用人單位
違約金（1）勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定
（2）勞動(dòng)合同中有違約補(bǔ)償約定		約定（有過錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性）勞動(dòng)者
賠償金用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害法定或約定（有過錯(cuò)，具有懲罰性和賠償性）二者之一
　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
　?。?）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；
　?。?）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；
　?。?）用人單位符谷提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；
　?。?）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；
　?。?）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。?）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；
　?。?）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；
　?。?）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。
　?。?）關(guān)于補(bǔ)償年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付36個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　?。?）關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
　?、僭鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
　?、趧趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。