小編導(dǎo)讀：2016年的初級會計職稱考試即將開始，雖然2016年的報名時間暫未公布，但是小伙伴們現(xiàn)在就可以備考2016初級會計職稱考試啦，高頓網(wǎng)校小編在這里為大家準備了考試的章節(jié)知識點，幫助大家梳理考點知識。
　　勞動合同訂立的形式
　　1.書面形式
　　(1)自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　　2.口頭形式
　　(1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
　　3.用工滿1年
　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。
　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)