單項(xiàng)選擇題
　　
　　1.下列關(guān)于勞動合同的特征的表述中，正確的是（?。?/div>
　　
　　A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是國家
　　
　　B.勞動合同一般以口頭形式訂立
　　
　　C.勞動合同法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效
　　
　　D.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位不會發(fā)生變化
　　
　　答案：C
　　
　　解析：勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動合同應(yīng)同訂立（非全日制用工雙方可口頭訂立）。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，雙方法律地位是平等的，但是在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
　　
　　2.關(guān)于勞動合同的訂立主體，下列說法不正確的是（　）。
　　
　　A.勞動者需年滿15歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力
　　
　　B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的可作為用人.單位訂立勞動合同
　　
　　C.用人單位不得扣押勞動者的身份證
　　
　　D.用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保
　　
　　答案：A
　　
　　解析：勞動者需年滿16歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力
　　
　　3.方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（?。?/div>
　　
　　A.不可以補(bǔ)休年休假
　　
　　B.可補(bǔ)休5天年休假
　　
　　C.可補(bǔ)休10天年休假
　　
　　D.可補(bǔ)休15天年休假
　　
　　答案：B
　　
　　解析：已滿10年不滿20年的，年休假10天，已經(jīng)在原單位休天，所以還可以補(bǔ)休5天。
　　
　　4.王某自2000年3月2日至2010年12月16日一直在現(xiàn)單位工作，現(xiàn)在單位要重新簽訂勞動合同，王某與單位應(yīng)簽訂（　）。
　　
　　A.固定期限勞動合同
　　
　　B.無固定期限勞動合同
　　
　　C.臨時合同
　　
　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
　　
　　答案：B
　　
　　解析：王某已在用人單位連續(xù)工作滿10年，應(yīng)與單位簽訂無固定期限勞動合同。
　　
　　5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時問，一般每日不得超過l小時,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，（?。?/div>
　　
　　A.每日不得超過2小時，每月不得超過24小時
　　
　　B.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時
　　
　　C.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時
　　
　　D.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
　　
　　答案：D
　　
　　解析：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
　　
　　6.小張?jiān)贏公司工作2年，在B公司工作3年，其在B公司應(yīng)享有的帶薪年假為（　）。
　　
　　A.2天
　　
　　B.5天
　　
　　C.10天
　　
　　D.15天、
　　
　　答案：B
　　
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