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　　一、單項選擇題
　　【考題·單選題】(2011年)孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為(　)。
　　A.800
　　B.1200
　　C.2400
　　D.3600
　　『正確答案』D
　　『答案解析』本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個月的工資作為補償。即經(jīng)濟補償金=1200×3=3600(元)。
　　【考題·單選題】(2011年)2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是(　)。
　　A.2011年3月1日
　　B.2011年3月10日
　　C.2011年3月15日
　　D.2011年4月10日
　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
　　【考題·單選題】(2011年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　)。
　　A.試用期用工
　　B.非全日制用工
　　C.固定期限用工
　　D.無固定期限用工
　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　【考題·單選題】(2010年)方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　)。
　　A.不可以補休年休假
　　B.可補休5天年休假
　　C.可補休10天年休假
　　D.可補休15天年休假
　　『正確答案』B
　　『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所以下半年在新單位只享受5天的年休假。
　　【考題·單選題】(2010年)工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的*6限額為(　)元。
　　A.500
　　B.220
　　C.200
　　D.110
　　『正確答案』C
　　『答案解析』本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%(220元)，此時剩余的部分就低于最低工資標準900元，那么應(yīng)當按照“最低工資標準900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。
　　二、多項選擇題
　　【考題·多選題】(2011年)張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有(　)。
　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
　　C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
　　D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償
　　『正確答案』CD
　　『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
　　【考題·多選題】(2011年)下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　)。
　　A.公平原則
　　B.平等自愿原則
　　C.協(xié)商一致原則
　　D.誠實信用原則
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協(xié)商一致原則;(5)誠實信用原則。
　　【考題·多選題】(2011年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形有(　)。
　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的
　　C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的
　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
　　『正確答案』AD
　　『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，“且勞動者不具有法定情形”(如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，因此選項B不正確;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。
　　【考題·多選題】(2011年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有(　)。
　　A.確認勞動關(guān)系爭議
　　B.工傷醫(yī)療費爭議
　　C.勞動保護條件爭議
　　D.社會保險爭議
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
　　【考題·多選題】(2010年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有(　)。
　　A.勞動合同期滿
　　B.用人單位決定提前解散
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
　　D.勞動者達到法定退休年齡
　　『正確答案』ABCD
　　『答案解析』本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者達到法定退休年齡的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　三、判斷題
　　【考題·判斷題】(2011年)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。(　)
　　『正確答案』√
　　『答案解析』本題考核用人單位的義務(wù)和責任。
　　【考題·判斷題】(2011年)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(　)
　　『正確答案』√
　　『答案解析』本題考核試用期的規(guī)定。
　　【考題·判斷題】(2010年)用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)
　　『正確答案』√
　　『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
　　四、不定項選擇題
　　【考題·不定項選擇題】(2010年)孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔違約責任。
　　已知：孫某實際工作年限12年。
　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第1～4小題。
　　1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。
　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期
　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限
　　『正確答案』ACD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，所以選項A正確;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，所以選項C正確;競業(yè)限制期限，不得超過2年，所以選項D正確。
　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　)。
　　A.1個月
　　B.3個月
　　C.6個月
　　D.12個月
　　『正確答案』C
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月。
　　3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　)。
　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止
　　B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院
　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資
　　D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資
　　『正確答案』BD
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。
　　4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　)。
　　A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任
　　B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任
　　C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償
　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償
　　『正確答案』BC
　　『答案解析』根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效，因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤，選項B正確;題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，因此選項C正確，選項D錯誤。
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