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　　多項(xiàng)選擇題
　　2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。
　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
　　【正確答案】：BCD
　　【答案解析】：
　　(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(與是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)關(guān))；
　　(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；
　　(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日；
　　(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。