昨日，普華永道發(fā)布第18期全球CEO年度調(diào)查中國(guó)報(bào)告《應(yīng)對(duì)顛覆式變化：在“新常態(tài)”下謀發(fā)展》顯示，中國(guó)CEO的信心相比去年有所下降，有36%的受訪者對(duì)公司未來(lái)12個(gè)月的增長(zhǎng)前景“非常有信心”，他們正在考慮經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整及全球顛覆性變化帶來(lái)的影響。不過(guò)，中國(guó)CEO總體仍然看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模、基本面及潛在機(jī)遇，有71%的中國(guó)CEO表示，公司比三年前擁有更多的增長(zhǎng)機(jī)遇。

 

　　最關(guān)注新市場(chǎng)進(jìn)入者

 

　　普華永道發(fā)布的報(bào)告顯示，隨著內(nèi)地進(jìn)入經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整期，中國(guó)的CEO信心有所下降，三成(36%)的受訪者對(duì)于公司未來(lái)12個(gè)月的增長(zhǎng)前景“非常有信心”，較去年下跌11個(gè)百分點(diǎn)。

 

　　調(diào)查顯示，當(dāng)前每10位中國(guó)CEO中有9位擔(dān)憂關(guān)鍵技能的可用性，同時(shí)，新的市場(chǎng)進(jìn)入者也讓中國(guó)的CEO感受到威脅。其他主要的威脅因素還包括：技術(shù)變革的速度(88%)、稅務(wù)負(fù)擔(dān)加重(88%)及消費(fèi)開支和行為轉(zhuǎn)變(88%)，以及擔(dān)憂能否獲得負(fù)擔(dān)得起的資金(85%)。調(diào)查顯示，他們對(duì)這些因素的擔(dān)憂程度高于去年，也高于全球其他國(guó)家和地區(qū)的CEO。

 

　　其中，中國(guó)CEO特別擔(dān)心新的市場(chǎng)進(jìn)入者，這一比例在所有參與調(diào)查的國(guó)家和地區(qū)中是*6的。對(duì)此，普華永道廣州首席合伙人何國(guó)輝表示，這種競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)較為重要，也代表中國(guó)CEO對(duì)于市場(chǎng)化的理解正逐漸加深。

 

　　不過(guò)值得注意的是，盡管存在挑戰(zhàn)與威脅，但是中國(guó)CEO的態(tài)度并不悲觀。有近四分之三(71%)的受訪者表示，相比前三年，公司現(xiàn)在的增長(zhǎng)機(jī)遇更多，還有超過(guò)半數(shù)(57%)的受訪者計(jì)劃未來(lái)12個(gè)月增加員工人數(shù)。

 

　　過(guò)半CEO盼推進(jìn)稅改

 

　　調(diào)研還顯示，55%中國(guó)CEO認(rèn)為，2015年政府的首要任務(wù)是建立更具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和有效的稅收制度。46%的中國(guó)CEO希望政府建立一支技術(shù)精湛、適應(yīng)力強(qiáng)的勞動(dòng)人口隊(duì)伍。

 

　　普華永道廣州首席合伙人何國(guó)輝認(rèn)為，中國(guó)CEO已經(jīng)認(rèn)識(shí)到結(jié)構(gòu)調(diào)整所產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)并采取了相應(yīng)的計(jì)劃和行動(dòng)，“未來(lái)，中國(guó)的CEO將會(huì)集中通過(guò)建立多元化的合作伙伴關(guān)系、對(duì)數(shù)字化技術(shù)和人才的持續(xù)投入等措施來(lái)不斷推動(dòng)增長(zhǎng)。”