用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制條款，又不在合同到期后給予勞動者經(jīng)濟補償，那就不應(yīng)該限制？

其他回答

• k同學(xué)
  用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。(  )
  • 楊老師
    正確答案對 解析：競業(yè)限制又稱競業(yè)禁止，是對與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人特定競爭行為的禁止。給予勞動者經(jīng)濟補償是由于競業(yè)限制條款是在雙方勞動關(guān)系解除和終止后發(fā)生效力，即該條款限制了勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)。
• 楊同學(xué)
  關(guān)于勞動法第二十三條“競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償”
  • 徐老師
    是必須的
    不給經(jīng)濟補償 保密協(xié)議生效 但是競業(yè)限制協(xié)議無效 勞動者可以到相同或類似行業(yè)工作
    無法達成一致那就是不簽競業(yè)限制協(xié)議 如果你簽了協(xié)議就表明雙方對補償問題已近達成共識
    保密協(xié)議不需要進行經(jīng)濟補償 競業(yè)限制協(xié)議才需要經(jīng)濟補償
• 穆同學(xué)
  競業(yè)限制是對與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競爭行為的禁止。用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，可根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商是否給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。( )
  • 陳老師
    錯誤 答案解析：
    [解析] 競業(yè)限制條款是在雙方勞動關(guān)系解除和終止后發(fā)生效力，即該條款限制了該勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，對勞動者造成了損害，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。