試用期也不是必備條款，合同期限是必備的，一般勞動(dòng)合同期限有2，3年或無(wú)固定期？

其他回答

• 大同學(xué)
  試用期是勞動(dòng)合同的必備條款嗎，約定試用期要注意什么
  • L老師
    李先奇律師解答：根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月”。由此可見(jiàn)，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過(guò)6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。一般來(lái)講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問(wèn)題：1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過(guò)試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
• 暖同學(xué)
  試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款嗎
  • 李老師

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

• S同學(xué)
  簽了二次一年的勞動(dòng)合同以后，第三次必須簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？第三次次可以簽固定期限的合同不？
  • 陳老師
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。