據最新公司法職工發(fā)生嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形首先考慮什么？

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• 再同學
  嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
  • 王老師
    該規(guī)定不符合來勞動合同法自的規(guī)定。勞動合同法明確規(guī)定用人單位與勞動者不能約定服務期違約金、競業(yè)限制違約金之外的任何形式的違約金。該條款因違法而無效，不能作為要求勞動者賠償的依據。
    如果用人單位的規(guī)章制度經職工大會或職工代表大會通過，并且予以公示，可以作為解除勞動合同的依據。你的行為如給用人單位造成經濟損失，用人單位有權提起勞動仲裁，要求你賠償經濟損失。
• 韓同學
  什么叫做嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
  • 譚老師
    其實關于這個嚴重的程度法律是沒有明文界定的其自主權在用人單位
    所以如果用人單位在員工手冊中沒有關于嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定或者說有而勞動者沒有見過那么即使勞動者違反了單位的規(guī)章制度也不能屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的范疇
• 馬同學
  如何確定“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”
  • 唐老師
    嚴重違反用人單位規(guī)章制度
    1、違反規(guī)章制度，是否嚴重，應當由用人單位來判斷，但也應該符合本單位一般職工的判斷。當然如果因為解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議，還應該接受勞動仲裁機構的審查。
    2、《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！匾疤崾牵萌藛挝坏囊?guī)章制度必須合法有效。表現在：
    （1）規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
    （2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。
    只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規(guī)章制度解除勞動合同。結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。