相比于在投資銀行工作，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作就是開(kāi)心美好的？其實(shí)不然。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作也很?chē)?yán)酷，當(dāng)你一邊準(zhǔn)備嚴(yán)苛的會(huì)計(jì)考試、一邊工作的時(shí)候，情況更是如此。
　　一位不愿透露姓名的倫敦會(huì)計(jì)圈獵頭稱(chēng)，面對(duì)整周工作然后業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)的壓力，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)生都無(wú)法堅(jiān)持下去。他補(bǔ)充道：“自金融危機(jī)以來(lái)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)失敗的容忍度大大下降。如果你一兩次考試都沒(méi)通過(guò)，就會(huì)把工作丟了。”
　　雖然一些大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的確如此，但畢馬威(KPMG)的情況卻有所不同。畢馬威的職業(yè)資格培訓(xùn)總監(jiān)邁克爾·沃爾比(Michael Walby)表示，公司已在試行廢除規(guī)定次數(shù)內(nèi)通過(guò)特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)準(zhǔn)會(huì)員(ACA)考試的要求。沃爾比稱(chēng)，這項(xiàng)新政策于今年1月生效，并將持續(xù)到秋季。屆時(shí)，公司會(huì)對(duì)試行效果進(jìn)行評(píng)估，供2015年新員工招聘時(shí)參考。
　　畢馬威這種寬容態(tài)度的出發(fā)點(diǎn)是：它希望吸引更多不同背景的初級(jí)員工，而有些新人可能不會(huì)在*9次考試中就能通過(guò)。沃爾比籠統(tǒng)地說(shuō)：“我們推崇的不是害怕失敗或表現(xiàn)不佳的文化，你不需要在考試時(shí)花很多心思去擔(dān)心最終是否能獲得工作，你*4把這些心思放在學(xué)習(xí)上。”
　　對(duì)沃爾比而言，堅(jiān)持要畢馬威的新聘人員在*9次或第二次就通過(guò)考試，是不必要的消極做法。他解釋道：“我的基本信念是，要?jiǎng)?chuàng)造一種以成功為目的的學(xué)習(xí)文化，就要專(zhuān)注于對(duì)成功進(jìn)行激勵(lì)，而不是對(duì)失敗進(jìn)行懲罰。如果能反思失敗的原因，那么考試失敗也可以成為學(xué)習(xí)的一部分。在我看來(lái)，手段太生硬是對(duì)人才的浪費(fèi)。”
　　英格蘭及威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(ICAEW)負(fù)責(zé)ACA的考試，該協(xié)會(huì)資格證書(shū)總監(jiān)加文·阿斯普登(Gavin Aspden)稱(chēng)，在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，畢馬威可能在采用全新態(tài)度對(duì)待考試通過(guò)這一問(wèn)題上走在了前面。阿斯普登說(shuō)：“人們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到初級(jí)員工為公司帶來(lái)的價(jià)值。企業(yè)正在意識(shí)到，他們?cè)谂嘤?xùn)新人方面投入了大量時(shí)間和精力。相比于過(guò)去，他們的考量更加全面，不再使用非黑即白的決策流程來(lái)篩選人員。”
　　無(wú)論如何，ACA考試的通過(guò)率都很高。阿斯普登表示，有些考試的通過(guò)率高達(dá)90%，有些則低至70%至76%(這一通過(guò)率仍高于特許金融分析師(CFA)考試)。不過(guò)，他也承認(rèn)，ACA考試內(nèi)容已越來(lái)越難(需要3至5年才能取得資格)，“我在18年前參加考試的時(shí)候，要學(xué)習(xí)4000頁(yè)的材料，而現(xiàn)在要學(xué)習(xí)1萬(wàn)頁(yè)。”
　　盡管培訓(xùn)文化有所變化，如今的初級(jí)會(huì)計(jì)師仍然要在學(xué)習(xí)上花費(fèi)大量時(shí)間。與初級(jí)銀行家一樣，他們也需要犧牲睡眠和玩樂(lè)的時(shí)間。阿斯普登總結(jié)道：“你不僅要全職工作，還要為一個(gè)碩士水平的資格認(rèn)證學(xué)習(xí)。在這種時(shí)候，工作與生活總是很難平衡，但這不僅僅關(guān)系到你未來(lái)3年的生活，還關(guān)系到未來(lái)35年的職業(yè)生涯，所以這種犧牲是十分值得的。”