金融危機后，公眾對一些企業(yè)財務方面的信任跌至谷底，企業(yè)會計審計數(shù)據不真實引發(fā)的丑聞在國內外屢屢發(fā)生，企業(yè)財務形象亟需改變。對此，*9財經記者采訪英格蘭及威爾士特許會計師協(xié)會(ICAEW)獲悉，其與英國利茲大學發(fā)布誠信報告，提出可以以最頂層的領導的支持、組織的價值或者道德價值觀、開放性的文化、爆料揭發(fā)、提出顧問和建議、行為準則、道德和誠信的培訓、激勵機制、回報機制、約束的紀律、監(jiān)督和審查十大要素框架來確保企業(yè)財務報告誠信。
 
　　ICAEW法律與職業(yè)道德經理伊麗莎白·希格斯認為，為使其行之有效企業(yè)應該建立一套精簡、透明且與企業(yè)相關政策以及價值聯(lián)系在一起的行為準則，并有相應地監(jiān)督和后果。“如果財務行為準則有幾英寸厚，那是完全不符合要求的準則;再者，應該保持財務準則的透明。”
 
　　關于該模型在中國企業(yè)的推進，在希格斯看來，基于對中國文化傳統(tǒng)，在十大要素中，開發(fā)性的文化顯得尤為重要。“中國非常尊重權威，非常強調要尊重上級，甚至于接近盲從的忠誠，雖然近年來已有改變，但是我覺得能夠有一個更開放性的文化，從而使企業(yè)的報告中能夠進一步加強透明，而不是比較秘密的信息，比如說涉及到公司交稅的信息應該更進一步透明，那將會有更大的改進，誠信度會進一步提高。”
 
　　此外，希格斯還提出，不止在中國，全球的企業(yè)都普遍缺乏一個正式的成系統(tǒng)化的企業(yè)公司報表誠信度的培訓，“有必要要建立起一個所謂的誠信、信任以及職業(yè)操守的文化，這個文化應該進入到企業(yè)運營的核心。”
 
　　除了誠信文化的自律之外，企業(yè)財務上造假等問題和產生的后果會有相應的執(zhí)法部門和監(jiān)管部門對他們加以懲罰。“以ICEAW來說，有一個專門的紀律檢查的機構，如果他是我們的會員，至少會被除名，甚至更嚴重的后果，在金融領域違反道德操守，有很多情況下甚至會導致金融犯罪。”
 
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